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とるてぃーや
育児してる女性の子供が熱とか出ちゃった時、代わりの仕事は他の社員がする訳で、
で、必然的にその役目は独身社員が担うことが多い訳で。
当然だけど仕事量的には独身社員の方が多い訳で。
そもそも育児してる人は、必然的にキャパシティが家庭に占める割合が多くなって、仕事へのキャパはすくない。でも、独身は仕事へのキャパは家庭を持たない分多い。
それなら独身社員の評価が上がるのは当然じゃない？でも現実は、独身社員も育児してる女性社員も同じ評価な気がする。
あと、女性のキャリアパスが結婚、出産を前提にしてるのはなんでなんだろう。
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言ってる事はわかるんやけど そう思うなら 自分で会社作って そういうシステムを自分で作れば良いよ 人が集まって5年以上続くなら 正解なんじゃない？
とるてぃーや 投稿者
育児してながら仕事してる方は素晴らしいこと前提ではあるんです…！ 言葉足らずでごめんなさい！ ただ、シンプルに仕事量で評価が決まる現実でないのが悲しいな…と。 結婚が当たり前でなくなってきた世界で、皆が生きやすい世の中にできれば良いですよね