昨日リーダーが、有志の調査に全然来ない後輩のことを俺に愚痴ってきた。

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TOKIWA

2025/11/01

昨日リーダーが、有志の調査に全然来ない後輩のことを俺に愚痴ってきた。

それでリーダーには、
「彼には、ハッキリ『来い』って言ってあげた方が良いですよ。」って言ったら、
「俺が言うと角立つから、TOKIWA頼む」と…

えー…マジか…
こういう役、ほんと苦手。

嫌々後輩に声かけて、
「次の調査、出て」と伝えたら、後輩から思わぬ答えが返ってきた。

「え、わが社は参加求められてないですよ？」

そっか…違うんだ。

彼にとっての仕事は、求められたり、指示されてやることなんだ。
って妙に納得してしまった。

シンプルに「出て」で済まそうと思ったけど、ちゃんと話さなきゃって思った。

リーダーが彼の仕事の姿勢にモヤモヤしてること、
リーダーみたいに仕事が好きで、正しいと思うことを貫く人には、後輩の気持ちは理解できないこと、
リーダーなりに、言いたいことを我慢してること、後輩に気を使ってること、成長してほしいと思ってること…

リーダーも後輩も間違ってない。
スタンスが違うだけ。

自分の軸がない、どっちつかずの中途半端な俺だから、どっちの気持ちもわかる。

こういうことがあると、自分の軸がないっていう短所も、ときには長所になるのかな。
そう思った。

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saritoté🌀

　そう言う解釈をちゃんと相手のスタンスに合わせ、語れるのは素晴らしいと思います[ウインク] 　でもリーダーが「カドが立つ」と言って逃げてはならないと俺は思うけどね。　1人で仕事しているんでは無いのだし、カドが立とうが立つまいが、プロジェクトを纏める意識があるなら避けては通れんとは思いますよ。　そう言った意味でTOKIWAさんは着実にスキルを蓄え、そして信任を獲得して行っていると思いますね。　後輩も自分が同じ立場になった時、リーダーが逃げ、TOKIWAさんが向き合って来たことを識るんですよ[ほっとする]

2025/11/02 返信

TOKIWA

saritoteさん、ありがとうございます🙇 私も最初に言われたときは「それリーダーの仕事だろー」って思いました😅 でも、リーダーもこれまで何度も向き合って、イライラしたり怒ってしまったりしてきたことに後悔したり、リーダーから言っても伝わらないって感じたりしてきたんだと思います。いつもリーダーにはチームを助けてもらってるので、やれるのとはやりたいなと。それこそ、saritoteさんのように部下にしっかり向き合って指導できる人って、なかなかいないので、全部リーダーが背負い込まなくても良いと思いました😊

くまさん

どちらにも寄れるは長所だと思います。お疲れ様です(｡･ᴗ･)_🍵

2025/11/02 返信

TOKIWA

くまさん、ありがとうございます🙇 自分の軸がブレブレなのはコンプレックスなんですが、ときには長所にもなるのかなと思えました😊

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なみ

えらいなぁ、だからTOKIWA頼む、なんだよ[ほっとする]

2025/11/02 返信

TOKIWA

なみさん、ありがとうございます🙇 正直めんどくせーって思いました笑好き勝手仕事してきたので、こういうの苦手ですが、年齢的にも監督的な視点も持ち始めないといけないんだと思います😅

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カネダ

この頼まれ方」しんどいですよね。昔はよく吐いてました　[笑う] しんどいしんどい　おえ　　お疲れ様でした。

2025/11/02 返信

TOKIWA

フェイキー田中さん、ありがとうございます🙇 好き勝手仕事してる私には、この頼まれ方はしんどいです笑田中さんもこういう経験をされて、今の「即断」できる田中さんがあるのですね😊

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まろまろ

それぞれのスタンスに理解を示しつつも、それでも対話を諦めないTOKIWAさんの姿勢、すごいと思いました。私なら、対話まではやる前からきっと諦めてしまうので、、ちょっと反省しちゃいました。こんな人が上司なら、とてもいい職場だろうな。あまりに心に響いたのでコレクトさせてもらいました！

2025/11/02 返信

TOKIWA

まろまろさん、ありがとうございます🙇 実は後輩には、私も思うところはずっとあったんですが、諦めてたんです。諦めないリーダーを見て、もう言っても無駄なのにって😅 今回私が言ったことも、伝わってるかわかりませんが、後輩もやる気がないわけでも、リーダーが言うことに反発したいわけでもなく、スタンスが違うだけなんだってのがわかって、話してみようと思いました😊

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