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ないでん
4
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ぽん
同僚からの電話で１時間も話してた💦
3
臼井優
客観的な記録: いつ、どこで、誰に、何を言われたかなどを記録する。
相談窓口の活用: 産業医、カウンセラー、社内外の相談窓口を利用する。
会社への働きかけ: 会社はクラッシャー上司を放置せず、研修やプログラムで是正する責任がある。
パワハラとの違い: 憂さ晴らしのパワハラと異なり、クラッシャーは「指導」のつもりで行うため、より対処が難しい。
クラッシャーの存在は、個人の問題に留まらず、組織の健全性を脅かすため、企業全体での対策が重要です。
とーふたん✌
めっちゃ疲れた😭
2
みる。
今日は3日目頑張らないと、、
1
木村凪
よまる
12
Konちゃん
回答数 2>>
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