サービス業なんだけど、リーダー経験者の方にご意見聞きたい。

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ぱすかる

2025/09/01

サービス業なんだけど、リーダー経験者の方にご意見聞きたい。
長文失礼します。

社員希望のパートさん(中年男性)に仕事の割り振りをどうすべきか悩んでる。
社員希望だけど、うちの部署の仕事は未経験。入りたてのアルバイトと同じくらい知識も経験もない。
通常業務の知識やスキルも足りてないのに、社員希望だから社員業務をさせてほしいと言ってくる。
上司や同僚は本人の希望が社員希望だし、それが理由で採用したんだからやらせてあげれば？って言う。
私としてはみんながする通常業務すら知識もままならないし、指示振らないと清掃すらしない。
分からないことは代わりにやっといて、修正しといてくださいってスタンスでこちらが棚卸とか、集金作業の下準備とかしてても我関せずで「手伝います！」とか「それはどういった作業ですか？」とかもなく、気にする素振りもない。
むしろ巻き込まんでくれって感じで作業が終わるまで距離置いてる態度。
こちらが聞かないと引き継ぎとかもしないし、交代が遅れた理由すら言わない。

で、そんな態度で社員業務(金銭取扱)をさせてくれっていうのは、何かあった際の責任が怖くて私は任せたくない。
せめて、通常業務も卒なく率先して動けてある程度は自己判断で仕事ができるって能力が出来てないと任せられないと思ってる。
↑の段階までしか出来てない上に下手に社員業務に携わらせて「社員並みの仕事ができます！」って会社にアピールされるのも嫌だ。

これって私のワガママとか気にしすぎなんですかね？

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にゃん太

社員として雇用するなら、一通りは覚えて欲しいから学んで貰うために雑用からしてもらうかな自分から仕事覚えないのに、作業だけならって他の事が出来ないとか使い物にならないし

2025/09/01 返信

ぱすかる

やはりそうですよね。一度話し合いの場を設けて、今後どういった働き方や動き方をしたいですか？とどの方向に学んでいきたいかという意味で聞いたら、動かないアルバイト達に指示を振っていきたいです！と開口一番に言われ、唖然となりました…。そういうことは全体の仕事がある程度出来てからでないと難しいと伝えたのですが、本人にはあまり響かなかったようです。

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