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TOKIWA
意見が対立すること自体はしょっちゅうだけど、
普段はあまり食い下がったりしない。
俺が間違ってたと思うこともあるし、
どちらも正解なら上司を立てる。
でも昨日は違った。
リーダーの主張の理由は
「社長が言ってたから」
──これ、大嫌いな理由。
もちろん社長の指示に従うのは大事。
でも、その「言ってた」も明確な指示じゃなく、
「〇〇してもいいんじゃね？」くらいの思いつき。
なら、言われたままやるんじゃなくて、
社長の趣旨や思いを汲み取って、
より良い方法があれば、こちらから提案すべき。
そう伝えたけど、リーダーは
「理屈じゃない、社長を通すにはこっちが早い」
と譲らなかった。
そうやって忖度して失敗したことあるのに。
最後は俺が折れた。
でも、さらに上席のグループ長に説明するときは
「社長が言ったから」でも
「リーダーが言ったから」でもなく、
自分なりに理屈をつけて話した。
結果、グループ長は最初に俺が主張してた案で
社長に持っていこうと言ってくれた。
その瞬間、救われたように嬉しかった。
大人になるって、折れることの連続なのかもしれない。
でも、折れるたびに思う。
「誰に何を言われても、やりたいことを、やりたいようにやる。」
それはそれでカッコいい。
でも、やりたいことじゃなくても、
少し違うと思ったことでも、
それを自分のやり方でやり通す。
それが組織の中で
自分らしく生きるってことだと思う。
#自分らしく生きる #仕事
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コメント
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o4🌈に
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弄落崎
これとても好きな雑照小説の影響受けてますね完全に
みなさん、「あなたの好きなもの」は、いいですよ。
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ま
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ㇼさん
6
ゆり🌈
6
ヘボド
8
だんち
トパーズになってしまいます
8o4🌈に
6
しまり
固執するから苦しいのよね
3
てが～
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りり
素敵✨✨✨ 組織で生きるには、折れるというのはすごい大切な事だと思う[大泣き]
ヤマト
その通りだと思います。 社長は好きにやればいい。 現場に近いスタッフは、現場に有効なアイデアを出す。 その指示を受けた人は、その指示の具体的な内容ではなく、意図を汲み取り、スタッフの意見と社長の意図に整合性をつけて社長に報告する。 それぞれが誠実にこの仕事をやっていれば、いい会社になると思います！ なのでTokiwaさんの誠実に仕事に取り組む姿に共感します！
saritoté🌀
リーダーの考え方は処世術の一つではあるけどね。 言われたこと以上は成し遂げられず、それでは社長を超えることはできない。 ある意味、責任を放り投げているに等しい。 リーダーも立場的に挟まれているからこその「歯に物が詰まった物言い」になってしまっているのだろうけれど、TOKIWAさんのポジションなら今のスタンスで正解！ チャレンジを評価し、受け止めてくれる度量がグループ長にあって良かったなって思います[笑う]