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まななん🌺

まななん🌺

各自、任せても 充分に 1人で 出来るように 教えてきたつもりだけど、イマイチ 心配なので 仕事を割り振った時に 注意事項をもう一度 念を押して説明する。

なのに、できていない。ミスをする。

私が上から 注意される。
念を押して説明するようにと。
毎回、チェックするようにと。

毎回、1人1人に 念を押して説明してるんだけどなぁ。
やる本人が その時に忘れてしまったら 私にはどうすることも出来ない[疑っている]
みんなのチェックしてたら 自分の仕事 ロクに出来ないけど 私は仕事 しなくてもいいですか?[疑っている]
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コメント

ココナッツ

ココナッツ

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教える方法での マニュアルを作れば マニュアル作りも上司と出来るし(納得させる) マニュアル有るから(部下も自分から頑張るしか無くなる) これで どうなのかと…

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まななん🌺
まななん🌺
仕事内容が毎回違うから マニュアルを作るのは難しいんですよね。
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やすし

やすし

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その人はなんでミスするんだろう?それをする前に、まななんさんから言われたことを思い出しているんだろうか?たぶん、何考えず始めてしまっているのかもね。人間なんて無意識にミスするからね。

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まななん🌺
まななん🌺
頭 パニックっちゃって 私の言ったことは 飛んでってるんだと思います。 失敗は 成功の元で 勉強になるなら 良いですけどね[にこやか]
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k-two

k-two

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う〜ん、生産ラインでのトラブルかなぁ?まななんさんはチームリーダーみたいな感じ?チェックリストみたいな物は有るのかなぁ?先ずは立場と責任の確認と、チェックシートを会社に作ってもらった方が良いと思う。 何をしなくちゃいけないか、何をしてはいけないのか?誰の責任なのか?をハッキリさせた方が良いと思う。 もしも立場が並列なのに貴女が責任言われるのなら、会社にも問題有るだろうし、他人の間違いを貴女の責任とするのは正しく無いと思う。必要な書類とかは要求するべきだし、無いのならそれは雇用側のミスだし、指導者のミスだと思う☝️ 今有る情報だけで考えると、貴女が抱える問題では無いと思うよ。

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