ほんとそうなんですよね… 臨機応変を伝えるの難しすぎて… 悪気はないと思いたいけどそれはそれで厄介…😇 一つ一つの仕事を考えてやってないし、それを注意してもなんも感じてなさそうなのがまた……

@サクレ🍋 ： かく言う自分もゴリゴリのアスペルガーでADHDなので、今でこそ店舗責任者的なことやってますけど 昔は同じように思われてたのかも知れません💦 怒鳴っても逆効果でしかないし… 根気よく「こういうときはこうして」と、ケースに応じた最適な対応方法を具体的に一つ一つ噛み砕いな教えていくしかないのかなと…🥲 自分も何百何千という「こういうときはこうする」を積み重ねて何とかやってきたので😢

@らろちゅう＠社会復帰中 ： 私も最初は出来なさすぎて覚え悪すぎて問題児扱いされてました。。笑 やはり根気強くですよね… まだ高校生なのでとにかく言ったことをきちんとやってくれればいいと私は思ってるんですけど、なんだか上司が納得してくれなくて(･･;) どこまでアルバイトに求めたらいいのかわからないです^^;

@サクレ🍋 ： 高校生なんですか😲 おひとりで考えすぎず、 思いのたけを上旬（責任者の方）に伝えて、 最終的には責任者の方に対応してもらうのが一番かなと思います。 （どうしても改善しないならシフトを減らす、新しい子を採用するとか） 少なくとも自分が責任者ならそうします。 お店は学校じゃないので戦力になれない選手には戦力外通告を出すべきだと思っています。

@らろちゅう＠社会復帰中 ： そうですね。。 間違いないですね… お客さんにとっては社員もアルバイトも関係ないですからね、、