：育児中でも安心！求人サイトで見つけた理解ある職場の実態｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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投稿

👾ayu👾

2024/07/11

求人サイトとかでさ
「お子さんいる方大歓迎！」
「産休可」ってところさ
いざ､応募して面接すると

(※例えばの話です⬇️)

👨お子さんがいるの？

👩はい､3歳の息子がいます

👨残業出来ないって事？

👩(えっ？残業？？？そんなの書いてないぞ)
　えぇ…残業は厳しいかと…
　送迎や急な体調不良とかあるんで

👨ご両親に預けられないの？

👩いや…無理です｡私の両親二人とも
　亡くなってて…旦那の両親は県外なので

👨いや､そうなると困るんだけど

👩(は？？？困る？？？)

👨出来れば残業とか他の従業員が
　体調不良で欠勤になってヘルプで
　連絡し代わりに出勤させようと
　思ってたんだけど…

👩あぁ…そうなんですか…｡

👨後日､また連絡します｡

👩はい…｡

～2日後～

👩2日以上経っても
　連絡無し‼️不採用確定‼️＼(^o^)／
　だったら求人サイトにお子さんがいる方
　大歓迎とか書くんじゃねぇ‼️‼️🌋

92

794

カタツムリ🐚

145

「いやそうなると困るんだけど」「私も困りますね」

2024/07/11 返信

まみこ

69

逆に「よっしゃ私が働くにふさわしいか見定めてやるか！」くらいの気持ちでこちら側から面接してやりましょう

2024/07/11 返信

蘇我霊幻道師准尉

45

嘘書くの、良くないですね。

2024/07/11 返信

なちゅ

37

県外出身で　子どもが病気の時とか見てくれる人がいないなら親が子どもの面倒見てくれる地元の人いっぱいいるしいらないって　面接の時にはっきり言われたことありますよぉ 3か所で同じこと言われてここの県きらいなった…

2024/07/11 返信

たも

26

面接自体が上から目線ハラスメント

2024/07/11 返信

有楽(うら)

有楽(うら)

上ハラ(?)

1

👾ayu👾

@有楽(うら) ：新しいハラスメント

1

有楽(うら)

有楽(うら)

@👾ayu👾 ：作ってやったぜ

1

——さらに返信を表示(2）

つみき🐴

20

子どもがいる以内に関わらず他の社員が欠勤した時に急に連絡きて働かされるの嫌すぎるwww 従業員なんやと思ってんのよwww

2024/07/12 返信

pipin

15

そうやって書いておけば、たくさん応募がくるのですよ。重いものを運ぶ仕事なのに、「軽作業」って書くみたいな感じです

2024/07/11 返信

👾ayu👾

肉体労働😇

1

——さらに返信を表示(1）

🐏💤

15

派手髪OKで「いや...常識の範囲内で... 緑とか論外なんでせめて暗めの茶髪にしてきてください。」と受かった後に言われたあの日を思い出しました。だったら書くなよだしこれからパートとか考えてるから急に怖くなりました笑強く生きよ...笑

2024/07/11 返信

👾ayu👾

前､ネカフェのバイト時代に後半の女の子がインナーカラーをグリーン染めててビックリした😂 あと､よく見かけるのはドンキの店員さん‼️

1

美紗

14

私だったら、お子さんいる方大歓迎って求人サイトに書いてありましたけどって言ってしまう💦

2024/07/12 返信

アンディ

12

経歴詐称は厳しく追求するのに、募集内容の嘘は許されるの謎ですよね

2024/07/13 返信

まんめん。

10

平気で嘘つく会社から採用されなくて良かったんだぜ

2024/07/12 返信

夜虹(オーロラ)

5

求人広告担当者と面接担当者が別の人だから生じる現象ですね。「お子さんいる方大歓迎って嘘なんですか？」くらい聞いてみていいと思います

2024/07/13 返信

モリナ

4

キャリアコンサルタントです。遠慮なく求人サイトに通報しましょう。ハローワークに求人載ってたらハローワークにも。やりすぎじゃ？って思うかもですが、他にも嫌な思いする方がいるかもしれないので。

2024/07/12 返信

ちゅん

4

虚偽求人多いですよね。。。未経験、無資格でも可って書いてあるのに資格保有者しか面接してませんとか、、、えぇってなります😅

2024/07/12 返信

☞しゅん☜

4

確か、前に聞いた話だと求人サイトに出してる企業は情報更新(今回で行くとお子さんいる方歓迎！)を依頼し忘れてることがあるみたいですよ →前は歓迎してて、今は、歓迎出来ないのを企業内のみでしか情報なく外には前の情報のままTwitterのbotのように定期更新で最新が見れてるだけ

2024/07/11 返信

モモ

4

ありますねそういう所💦 応募されたのは接客業でしょうか？だったらの場合なのですが、人手不足が深刻な所ほど魅力的な言葉並べます。お子さんがまあまあ大きいとか短時間勤務でも閉め番できるとかそういう人も来てほしいから網を広げて書く感じなんだと思います。あと主婦活躍中とかお子さんいる方歓迎って書いてある所、理解があると思うかもしれないけど、実際に主婦多いと他のお子さんの体調不良や行事、休校で急なお休みもあり得ます。休みならヘルプ打診くるし、希望休もたぶん書きづらいです…強いママさんがいたら余計に。まあ職場によりますが💦

2024/07/12 返信

ぺー

3

ほんと連絡くらいして、出来れば理由を教えてほしい…😅

2024/07/12 返信

Vamos!!

3

不誠実な会社には行かないで良かったです♪

2024/07/12 返信

あぐ

3

私だったら「不採用でいいので履歴書返してください(^^)」って言っちゃうかも…

2024/07/15 返信

マルゲリータ

3

広告詐欺みたいなもんですよね。最近の求人情報にはそれが溢れまくってますよね💦

2024/07/14 返信

೫なこ

3

求人サイトってそんなんばっかり💢もう少しサイト側と企業側で意見擦り合わせておいてほしい

2024/07/12 返信

かなリス🐿

3

嘘書くからでしょ、、

2024/07/11 返信

まる

2

求人情報に嘘書くのなんなんでしょうね。お互いに条件合わなかったら雇わないし働かないのに。

2024/07/12 返信

🍑MOMOKA

2

前働いていた個人経営の病院もも「子供育てながら勤務できます！お子さんいる方歓迎」って知らない間に求人院長が出してたみたいだけど、いざ子持ちの方が面接に来たら院長が「子供が病気の時預け先は？」「病児保育とか、親御さん、旦那さんは？」って聞いてて「子供育てながら勤務できます！お子さんいる方歓迎」＝預け先確保してある、子供の事で頻繁に休んだり、急な早退、欠勤はしない！って意味なんだ〜って思っちゃいました。

2024/07/12 返信

蒼月ケン

2

あー、俺もバイトでまかないありって書いてあっていざ入ってみたらまかない無くて嘆いた。[大泣き]

2024/07/14 返信

ヤモリ🦎

2

もし本当にそんなことがあったら口コミに書いてあげます！

2024/07/14 返信

ヨル

2

それは腹立ちますね！応募サイトの方で虚偽の情報として報告することができると思いますよ！

2024/07/26 返信

りんごん

2

お互いの時間も手間も無駄になるのに…やめてほしいですね連絡すると言っておいてしないところなんてむしろ採用されなくて良かったです

2024/07/14 返信

manon

2

嫌ですよね、嘘書かれる求人って。お子さんや家族がいるからそこに応募したのに嫌な応答されるのも心外ですね、私も経験あるので分かります💦 たぶん人手不足で求人募集で多く人が応募するよう仕向けてると思いますので、そこから出勤しやすい人を選んでると思います。ちなみに私の職場の求人もそんな感じで出します。そして積極的に子育てしてる人を採用して3ヶ月間研修させて、正式にパートや社員として雇います。残業出来なくても良いし、早退や欠勤も普通に大丈夫です…が、特殊な職場だからかだいたい新人さんは早くて研修期間中、遅くて3年以内で辞めていきます。

2024/07/14 返信

zzz

2

そういうのガンガン求人サイトに通報する[笑う] 「こう書いていますがどういった意味で記載されているのでしょうか？」とか聞いてふむふむとメモとってやればいいですよ[ほっとする]どうせそんなとここっちからお断りなんだし。

2024/07/16 返信

Spika☆

2

志望動機は御社の子供がいる人歓迎という言葉を見たからです[ほほえむ]

2024/07/13 返信

asma

2

結構あるあるですよね💦 あたしもこれで何度不採用になったことか…

2024/07/15 返信

いうい

2

まそれ

2024/07/11 返信

きむ兄

2

社長は歓迎してるけど、現場は違うみたいなことが良くある

2024/07/12 返信

エノ🐠

2

そんなとこ行かなくて正解です！逆にありがとうですね！

2024/07/11 返信

とし

1

大歓迎！考慮はしません！てことですね…

2024/07/12 返信

むちこ

1

どこもそうだどむちこも土日休み、9時18時で契約しただが、4か月たち既に穴埋め要員誰か休むとなったら、真っ先に声がかかってくると思っておるだ

2024/07/24 返信

🎲🐰クレ⚔️

1

嘘つきの世の中‼️

2024/07/16 返信

マッスル令嬢

1

既存社員も育休産休や子供を理由に早退・欠勤したらそれを補うには他の子持ちの人同士でお互いに補わなきゃならないからそれに伴う残業も受け入れなきゃならないってのは確かだし平等なんだけど求人に書かれてこれだと「違う、そうじゃない」とはなりそう応募する側は子供いる人以外が助けてくれるのを期待して応募するよなぁ

2024/07/14 返信

🦉あつし🦉

1

えっ、例えばの話しって書いてありますよね？

2024/07/11 返信

すーざん

1

闇です。人事してたのでわかります。。

2024/07/26 返信

takutaku

1

会社やってる側からすると、めんどくせぇだけだから

2024/07/14 返信

りんご

1

面接前に電話で確認するのが正しいですね… 嘘書いてないですよね？って責めてやったらいいと思います笑せっかく行って時間無駄にするよりは電話口で言いたいこと言ってやった方が賢いですね😂

2024/07/14 返信

猫吸い人間

1

求人サイトにクレームいれるといいですよ確かペナルティあったような

2024/07/28 返信

つむパパ

1

あくまで「歓迎」であって子供が居る方でも応募出来ますって意味では？

2024/07/14 返信

ゆいなん

1

去年、大注目を浴びた BMの面接受けた時に求人にどんないいこと書いてあったかわかんないですけど、嘘ですからね。残業なんて当たり前。休日出勤なんて当たり前。って面接始まる前に担当者に言われたの思い出しました😅 採用されたけどお断りして良かったと思ってます(笑)

2024/07/16 返信

まぁみ

1

店が思うお子様可の年齢書いてほしいですよね(-Д-) お子様いる方ok(小学生以上より可)とか！

2024/07/12 返信

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ひとみ

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ありす

上長に産休予定いつから、引継関係で
って聞かれて、答えた時のなんの気なしな話で
1人目の時も予定通り生まれた?
いやぁ、3wも早く生まれて
って言ったら驚かれたし、2人目だと余計わからんね
って言われた。
そうなんだよ、わからんのよ、早めの破水はやめていただきたい、ほんと‼︎

京 ➤Kyo

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クレフ

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