仕事とはいえ、せっかく出会えた人と別れるのはもう懲り懲りです。 温かいお言葉ありがとうございます★

お疲れさまです。 個人的には中間管理的なプレイングマネージャーが一番臨機応変な役割だと思ってます。 優秀じゃない自分にどこまでできるか分かりませんが、色んな人が泣きたくなるような思いはもうたくさんです… コメントありがとうございます★

@たんぽぽ45% ： あぁ、それは容易に想像できそうです… 理想は、そういった時に周りからのフォローがさらに入れば助かりそうなんですけど… ただでさえ仕事という｢好きでもないこと｣をやるのに、周りに対してすらネガになってどうするの？って思うんですけど、そこまで考えられてる人って多くないんだろうし… ダメだ、グチばっかり思い浮かんでくる… 正攻法では難しいと思いますが、たんぽぽさんの周りもよりいい雰囲気になりますよう… ありがとうございます★

愚痴止まらないですねぇ…😅 よかったらフォローさせていただいてもいいですか？ ハドさんのこの挑戦、見守りたいです。

@たんぽぽ45% ： ありがたいお言葉です★ フォローは本当にありがたいのですが、他の投稿にもあるようにアタシは善人ではなく、それでもいいのでしたらぜひともよろしくお願いします。

@ハド ： 大丈夫です！ 私も全然善人じゃないので！笑

@たんぽぽ45% ： いえいえ それではこれからもよろしくお願いします★

ハドさん、娘は10月に休職をして後退職を考えていたのですが、最近少しずつ考えが変わってきていて、それは有能な同期達が、娘の異変に気付き、ほぼ毎日仕事終わりの娘のストレスと身体を心配してくれてサポートしてくれているらしく、娘の中で、もう少し続けてみようかな…と昨日話していました。 それは、良い同期が会社に居てくれるからだと… 正に、ハドさんが仰っている事です。 良い職場の環境づくりに大切な事は、良い人材を減らさない事なんですよね。

@タコラ ： 娘さん、周りの素晴らしい方々に助けられたのですねぇ…とりあえずは良かった… 組織において絶対に不可欠なのは末端で実働する若い方たちです。 そして、そういう方は次の時代を任せる人にもなるのです。 そういった方がいなければ、どれほどトップが有能でも組織としては意味がありません。 ということは、組織で一番気を使わないといけないのは、若い方たちに対して…となるんですよねぇ。 こういった今の時代では｢当たり前｣のことを、きちんと当たり前にしていけたらなぁと。 本当に職場内で辛い思いをする方を見るのはたくさんです… コメントありがとうございます★