会社と話し合うか裁判でパワハラ認定もらえれば特定理由退職者扱いすると言われました。 労働絡みの裁判なんて労力とお金ばかり使うし、泣き寝入りってことですね、、

@rin ： 相談窓口ないのは違法ですね… 私は会社都合になりましたが労基は担当者によって決まるところも大きくあります。もしあなたに余力があれば担当者を変えてもらって、三回は会社に労基も忠告する義務があるはずなので、その話を電話でもよいのでしてみてください。

@なっつん ： えーどうやって会社都合にできたのですか？！ 閉業とか、もともと純粋な会社都合ですか？

@rin ： えっクビですが…パワハラが原因ですが、もう最後は怒って会社都合にしないと録音提出するとか、労基にこれまでのこと全部話しますとか精神科、労働局、法テラスにも会社都合じゃないかって相談するって言ったらブロック長が面倒になったのか、会社都合にしました。それから一日も行ってないです。

@なっつん ： 解雇は完全に会社都合ですね…

@rin ： 会社は基本的にパワハラを認めません。100歩譲っても普通解雇にしてもらえばいいかと。自分で書く離職理由の欄は私はパワハラで通しましたが。

@なっつん ： ですよね ハロワは話し合えなんて、無理なことばっか言って。裁判も現実的じゃないし。