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しょうがっ校🫚
自分より年上でプライドの高い後輩の指導ってどうしたらいいですか？
できたら、同業者の方(医療職)に聞きたいのだけれど…
とりあえず、書いていきます。
その方は、今まで訪看で働いたり、訪看を立ち上げたりした経験はあるらしい。
でも、病棟経験はほとんどなく、着眼点や優先順位が違い、朝の夜勤さんの申し送りも聞いていない。
その方から夜勤への申し送り内容も、聞きたい事は申し送られず、申し送らなくても良い内容ばかり。
また、分からない事も聞いて来ず、患者さんが分かってないかつ関係性ができていないなかで、ちょっとそれは…って思う事を患者さんに言う。
ちなみに、私はプリセプターではないし、誰がプリセプターかも不明。
明日、一緒の仕事なんだが、不安しかない。
どうしたらよいものなのか…
もし、こうしたらいいよ、とかいうのがあれば教えてください。
皆さんの知恵貸してください。
よろしくお願いいたします🙇♀️
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コメント
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テトラ
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とみそ
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れにい
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てつと
このままだと審判に対するヘイトが高まるだけじゃん
まぁNPBという組織はアレな人たちばっかだから無理だと思うけどw
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たんた
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煮汁
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ゆうこ
おめでとう☆
いつもありがとう
これからもずっと
ワクワクさせてね
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マサヒロ0358
年齢、気にしたほうがいいですよ。
フルーツ大福🧞♂️𓈒𓂂𓏸
お仕事に支障が出ると、一番困ったり被害被るのは患者さんなので、はっきりと「在宅と病棟は違う」ということを伝えることは難しいでしょうか…💦 ⬇️ 退院される時に、在宅での生活とかで『私が』分からないことは教えてほしいと思いますが、今現状病棟で大切なことは𓏸𓏸とか、△△とかなので、こういうことは申送って欲しいし、大切にして欲しい ⬆️ みたいな感じで伝えてみるのはどうでしょうか…💦 経験は素晴らしいと思いますが、プライド高いのやめてほしいですね … 心中お察しします👤💦🙇🏻♀️頑張ってください💦💦💦💦
ばきゅん🧸*🔫
お疲れ様(*ｐω-)｡O プライドが高いか……めんどくさい人いるよね[冷や汗] まずは、病棟と在宅は違うってところと、ここはここのやり方があるのでって所を伝えないとなんよね[冷や汗] 難しいけど、申し送りの内容は「〇〇のとこ、聞きたいんですけど、聞いても良いですか？」って一歩下がってきいて、こういうこと話してくれるとわかりやすいんで……次回からお願い出来ますか？と、あえてその方にする形かな…… イライラは、するけど今後の人間関係考えるとヨイショして自分がバカになってやる方が楽なのかな……って思うので[冷や汗] お疲れ様です。
ぷにぃ
うちにも同じような年下の後輩がいるけど、何言っても聞く耳持たないから諦めて上司に直談判してる(´･ω･`) 本人が変わる気ないのに、こっちが気を病んでああだこうだ言うだけ無意味だなぁとしみじみ感じでおるです٩( 'ω' )و