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みたま
有料老人ホームなのですが、理由は力がないから介護の適正ないとほかの職員からきいてる、数10人の利用者を見きれてない、うつだから仕事を振れないとのことです。
仕事振らないで、と頼んだわけではなく、上がそう判断して文句言ってるだけです。
無断欠勤が多かったなどではありません。力が必要なら最初から男性だけ雇えばいいし、介護の適正が必要ならベテランを雇えばいいだけです。
障害をオープンにしてこの結果はあんまりです。
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コメント
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やこ
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nanana!(
しばらくこれで元気もらえる気がするw
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竹林・R
自分だったら大統領の娘とジープダブルで処刑してからストマック社再スタートするから
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かずま
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じ
介護を少しやってる身です。 うつ病ってきついですよね。毎日波もあるだろうし、日によっては寝れない時もありますよね。 うつ病が悪いとは1ミリも思いません。 しかし介護の仕事は、時にとても苦しい時もあります。(自分はとても素晴らしく楽しい仕事だと思っていますが。) 心に余裕があることでその人に寄り添って接することができる仕事だとも思います。 向いてる向いてないは、正直わかりませんが、みたまさんの心に余裕がない状態で介護の仕事をするのはとても危険だと思いました。 自分の心に余裕のない介護士は、虐待をしてしまいかねません。 お気をつけて下さいね。
おいこす
そうゆう職場で長く続けるのも気分良くないような気がするし、結果としては良かったのかな？と思っちゃいますね… みたまさんを必要としてる職場は必ずあると思うので、そうゆう職場に出会えるといいですね🙏✨
うに
それはしょうがないと思いますよ。 正当な理由だと思います。 利用者さんの身になって考えてみてください。ご自分と職場と両方Win Winになれる場所を探してください。
あら
労基署など相談窓口にいってもいいケースのように思いますが、みたまさんがそこで働き続けたいかどうかにもよりますね。試用期間であっても採用した後にオープンにした途端に辞めるように言われるとはヒドイ話です。悔いのないように進まれてくださいね。
DJこう
普通でしたら、試用期間とはいえ雇った以上は正当な理由がない限り（会社に大きな損害を与えるなど）辞めさせることはできません。 ハローワーク含め色んな窓口で相談されるのがいいかと思います。