お疲れ様です💦 それで休日出勤でしたか[冷や汗] 評価は周りがするもので周りが文句言えないぐらいの結果出せないとですね？ そんなに自信があるなら独立か転職をお勧めします！ って昔同僚に言って転職していきました[冷や汗]

@古代進 ： あっ、ちなみに内定もらった会社の人事の人よく知っていて、今度会うから話題に出るだろうなぁ。 うちの会社の立ち位置から、そうなることは予想できるのになぁ。 ほんとお粗末な行動ですよ。

fumiちゃん ありがとう😊 次に評価されるためにどうしたら良いかという相談なら分かるのだが、仰る通り、過去に執着し過ぎますね。第三者的な立場から考えたら、会社が一度決めたことを、簡単に変えるなんて思わないし。 前進しようとする方向にエネルギー使わって欲しいなぁ。

勘違いならごめんね、 それって、手当ての仕方などを指示してくるの⁉️

小雪ちゃん ありがとう❗️ たとえば毎月の勤怠締忘れ、イーラーニングの期限守れず、有料のWEB講習会も見てないのに、見たと言って報告書書くとかだらしない男子。 そして先輩からもらった案件をさぞ自分が決めたみたいなことを言ってるので、女子社員も辟易して、困っているんよ。

そう思いますよね！ 管理職でも、普段のルールが守れない人がいて、なんで管理職にしたんだという意見もあるけど、今年はその人の下に付いちゃったから、これも似たもの同士で、実は心配😟 この男子は、後輩たちに賞与の額を聞いてしまう社員だから、常に評価を気にしてる、その割に会社の仕組みをそもそも理解しない。 今回、情報聞いていたから、転職してしまえって、みんな思ってた。 注意すべき点は伝えていかないとですね🧐

@古代進 ： なんと...最強タッグ完成しちゃいましたかw 彼だけを責め立てると角が立つので給与賞与を他人に教えることは会社の秘密をﾍﾞﾗﾍﾞﾗ喋ってるのと同じだよって事を知ってもらわないとですね... あと従業員全員に個人情報として給与賞与金額などは誰から聞かれても伝えないようにって周知できたら気がつく人も多いと思いました。 注意点沢山ありますが優先順位と危険度から数点だけでもしっかり伝えて少しでも改善してくれると良いですね[にこやか]

評価されていないのに、評価しろってナンセンス。 返信はメールでと、言質取ろうとしてるところが、会社に反抗してるということに気が付かないのは、ほんと哀れだよ。

コペちゃん ありがとね😊