そうですね。本当にそれは悩みます。コロナ病棟で看護師にセクハラ、暴力を行う方。凄く凄く悩んで対応した記憶があります。 基本的にケアしてる方にリスペクトが無いなら話し合いになりませんよね。

仰る通り、自分の特性を知ることはもちろん大事です。 しかしただでさえ人手不足の業界のハードルをあげて困るのは誰なのかと思います。ケアの負担が大きくなれば当然利用者が被害を受けます。 またいくら覚悟をしても自分も職場も変わってしまうので、あんまり個人の努力によらない解決があるといいなと思います。

@たいち ： 確かにそうですね…。 福祉・保育って課題が多すぎて八方塞がりなんですよね。 そんな現状を変えるには、ちょっと賃上げしたり、福利厚生整えたりくらいでは絶対に足りないです。 よほどの大改革でもしない限りは、ずっとこのままだと思います。 そして、この国に、大改革を行うパワーも意欲もない気がします。

@ドロン間近の紫式部 ： ふふふ、どうしたらいいんでしょうね笑 色んな方法論ありますが、ウチでは医師を集まるという範囲で少しずつ達成してきてます。働きやすく教育を受けられるところに人は集まります。そうすると少しずつまともな組織作りはできてきてますね。少しずつ、やってきましょう！

あと、福祉や保育、医療等の関係の制度（労働環境も含め）が充実したといえないのも、関係してるのかなと個人的に思いましたね😢

仰る通りだと思います。 明らかにコロナ禍での感染対策の影響で介護や未就学児のケアは難度が上がりました。その事に関して皺寄せが顕在化した気がしますね。

そうですね、個別具体的には議論して罪に問われる部分を洗い出していけばいいかなと思います。 同時に異常性を語るなら、なぜそこまで追い込まれたのかを突き止めてほしいなと感じます。

コンプライアンス遵守や教育、その観点も必要ですよね。教育で防ぐという根本解決な気もします。 とはいっても時間はかかりそうですし、一定の確率でやばい人や状況は起こりうるので、システム的に虐待が起こりにくい作りが出来ていけばいいなと感じてます。

そうですか。色んな伝わり方をしてるとすると、偏った側面からだけでは理解できない問題があるんでしょうね。 今回の事件を機に、見直されるといいかなと思いますが