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ろあ
もぉーやだぁ🥲
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꒰ঌパタコ໒꒱
8
もちっこ
また最初に口頭で伝えてから後日退職届を出すのでしょうか？？
なべーん
思ったより分厚い
3級持ってるからすぐ終わるだろうけど
図書館の参考書3月までしか使えないから、今のうちに使い倒さないとね
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でいち2号
2
雪
一生懸命頑張って
仕事が楽しくなりますか。
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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臼井優
主に美容・サービス・PR業界など、若い社員が多い企業や、離職率低減を目指す企業で導入されており、年齢や離婚の有無に応じて1〜3日程度の休暇が取得可能。
具体的な導入企業・事例
株式会社チカラコーポレーション: 美容室を経営。2011年導入。20代前半は1日、後半は2日、30歳以上は3日の休暇。離婚はさらに1日加算。取得回数制限なし、店長への報告のみで申請可能。
株式会社サニーサイドアップ: PR会社。失恋のほか、推しに対する失恋（推しロス）でも利用可能なケースがある。
株式会社TRYMODE: 美容関連の事業。年代別の休暇日数（1〜3日）を設定。
制度の目的と背景
メンタルヘルスケア: 失恋による失意の状態で業務を行い、パフォーマンスが低下するのを防ぐ。
離職防止: メンタル的なケアを行うことで、離職率の高い業界での定着率を向上させる。
独自の社風醸成: 社員のプライベートを尊重し、安心して働ける環境であることをアピールする。
※離婚の場合も「心の痛み」が強いため、対象に含める企業が多い。
るる
受かって欲しい。転職したい。
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おかゆ
額面68万手取り45万だった
夢なのに夢がないし、税金引かれすぎだろ
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