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吊られ人
仕方ないね、問題ない攻めっぷりでドラ切って様子見で通ってから立直、それをアガリ切った直後の手では様子見無しのドラ切り立直で良いムーブでした、ドリブンズ渡辺に24000の放銃はツキの差なので今回は負けてやろうでOK。
かなり痛いラスではあるが内容は変な2着とか取ってる時などよりも圧倒的に良いのでこのまま前向いて行きましょう、RMO。
本日は1着、4着でちょいマイナ、無問題。
トップは太、ツキ過ぎや以上！。
#Mリーグ
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ちゅるり🍋
1
秀吉
アーセナルの星
月姫
生放送であの発言はいただけない。仮にギャグのつもりだったとしても笑えないよ
何も面白くない。
事務所のコンプラ指導というか指導以前の問題だよ
にぬにぬ
2
臼井優
特に、分娩を伴う産科領域で顕著で、病院から診療所への転出や、都市部と地方での医師偏在も問題となっており、分娩施設の集約化やタスクシフト、勤務環境改善などの対策が求められています。
不足の主な原因
過酷な労働環境:24時間体制での勤務、当直明けの診療、長い拘束時間など。
専門性の高さとリスク:晩婚化・高齢出産・多胎妊娠の増加によるハイリスク妊娠の増加で、医師の負担が増大。
訴訟リスク:医療訴訟への懸念。
女性医師の就労問題:女性医師が増加する中で、出産・育児との両立支援が不十分。
医局制度の変容と医師偏在:医局制度の崩壊や、病院から条件の良いクリニックへの医師の移動、地方での医師不足が深刻化。
深刻な状況
多くの医師が産婦人科医の不足を実感しており、特に地方での深刻度が高い（福島県、島根県など）。
病院での医師一人当たりの分娩担当数が増加し、医療崩壊のリスクが高まっている。
都市部のクリニックでもお産を扱わない施設が増え、「出産難民」問題も。
対策と今後の課題
勤務環境の改善:日勤帯のみの勤務、当直免除、育児支援（院内保育所など）。
業務の効率化と分担:タスクシェア・タスクシフト（助産師との連携強化など）。
医療体制の見直し:分娩施設の集約化（大病院への集中）。
報酬の見直し:労働に見合った報酬体系の検討。
産婦人科医不足は、地域医療の維持だけでなく、妊産婦の安全にも関わる重要な問題であり、多角的な対策が急務とされています。
むむ
1
水月 結々紗
#ハートピアスローライフ
ハートピアの星2
みゆ
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💡こま
7
こば🕊
・ビ。-康の作詞について-
6
雨太郎
もう今日は何もやる気が起きません心が折れました
8
小酒井
4
エキセ
9
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えんど
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きょー
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