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臼井優
特に、分娩を伴う産科領域で顕著で、病院から診療所への転出や、都市部と地方での医師偏在も問題となっており、分娩施設の集約化やタスクシフト、勤務環境改善などの対策が求められています。
不足の主な原因
過酷な労働環境:24時間体制での勤務、当直明けの診療、長い拘束時間など。
専門性の高さとリスク:晩婚化・高齢出産・多胎妊娠の増加によるハイリスク妊娠の増加で、医師の負担が増大。
訴訟リスク:医療訴訟への懸念。
女性医師の就労問題:女性医師が増加する中で、出産・育児との両立支援が不十分。
医局制度の変容と医師偏在:医局制度の崩壊や、病院から条件の良いクリニックへの医師の移動、地方での医師不足が深刻化。
深刻な状況
多くの医師が産婦人科医の不足を実感しており、特に地方での深刻度が高い（福島県、島根県など）。
病院での医師一人当たりの分娩担当数が増加し、医療崩壊のリスクが高まっている。
都市部のクリニックでもお産を扱わない施設が増え、「出産難民」問題も。
対策と今後の課題
勤務環境の改善:日勤帯のみの勤務、当直免除、育児支援（院内保育所など）。
業務の効率化と分担:タスクシェア・タスクシフト（助産師との連携強化など）。
医療体制の見直し:分娩施設の集約化（大病院への集中）。
報酬の見直し:労働に見合った報酬体系の検討。
産婦人科医不足は、地域医療の維持だけでなく、妊産婦の安全にも関わる重要な問題であり、多角的な対策が急務とされています。
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不信感とまではいかないが、不明な所を丁寧に説明してくださった
直属上司なんかプロジェクトの状況わからんのに、、申し訳ないわ。会議に放り込まれて……
でも、会社がよい方向へ変わるのであれば、こちらも協力していこう。
とりあえず、カスハラ内容をまとめて提出することにしよう
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子供を産むための準備だと、ある年齢から月に一度のレディースデーによる出血、さらにはレディースデーに伴う体調不良と格闘
一カ月の半分はメンタル&身体に不調発生
40が目前の年齢になった今なお独身
我が装備、活躍する予定なし
無課金の初期装備も、今までの苦労も
何のためだった？…と思えてきた
活躍しなかった割に病気の発症リスク高め
加齢に伴ってリスクは上昇
爆弾を抱えて生きていく感じ
検査はしっかりしていかねば
この先の予定
閉経→私ってもう女じゃないってこと…？というお悩みモード突入の不安あり
更年期→子宮のホルモン大暴れの見込み、メンヘラの自分がもっとメンヘラになったら大変だなぁ…
はぁ、とりあえず今日も1日、まずは1日ね、頑張りましょ
無駄なことを考えなくてもいいように、何でもいいから忙しく過ごすのよ
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