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投稿
masa
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半沢
本人が望んでいくならいいとは思うけど、親に無理矢理参加させられるのは可哀想だとテレビ見て勝手に思った
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nくん
ぼく
「すいません今月のシフトで17日予定あるって言ったじゃないですか？あの予定変わりまして24日に訂正お願いします🚬🐈ﾆｬﾝﾇ」
職場の人
「おー分かりました、24日…っと
それじゃあ17日は普通に出勤でおけ⁇」
ぼく
「ンニャァア⤴︎？🚬🐈ﾆｬﾝ⁇」
#ンニャァア
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れもん
事務所変わって、3年ぶりだから、
「今までの事務所の歴史と、先輩方が紡いできたものをこれからも繋いで行きたい」
っていう風磨なりの気持ちもあったんじゃないのかな。
琴音
もう外に遊びに行けないなら仕事のモチベない働きたくない
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やまだ
でもいつかはやらなきゃいけないことやーー
東雲 透(とおる)
だが、会社の思惑通りにはさせない。傷病手当という食い扶持を労務不能な状態で切られては困るからね。そのために俺が用意した策は以下の２つ
①転院手続きを進めて主治医を切り替え、労務が不可能な状態であると再度説明する。
②会社が俺を不当に排除しようとしている旨を、メールを見せて弁護士に相談する。
以上2点を組み合わせることで、会社の休職・復職妨害を医師と弁護士に共有することで労務不能の状態を認めさせ、傷病手当金という食い扶持を維持する計画だ。
以下は補足
会社は休職期間を規定に基づいて定めたとしているが、社内に休職規定がないことは、かつてのメールのやり取りから確認済みである。そのため、弁護士にそれを含めて報告し、労基署や会社に対して就業規則の開示請求を進め、矛盾点を突いていくつもりだ。
みのたけ どろ
大変美味しい…勉強頑張る📚️
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