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のぶちゃんまん
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りゅーじ
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春風ʚ🎀ɞ
(右は拾いました)
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ちるもそ
Out of Love (feat. Internet money)
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くむ
ある意味なんでも歌えるし、万人受けするんだけど、刺さってくれる人がいないんだよなーー
1
みちる
「シンデレラの勇気」
今日最後に聴いた曲
ノリちゃ
回答数 101>>
1
しーん
朝起きれなかった…低気圧のせいか？
それとも昨日全く夜眠れなかったせいか？
わからない。あまり寝れなかった感覚がある。
今日はちょっとひどい。何がとは言わないが、身体的自由はあるのに精神的自由がない。
ついに来たこの日が。久しぶりの再会だ。
空虚な自分との再会ほど心苦しい。
今日だけは客観視して自分のことを観れるが、なんて駄作なんだろうと思う。
明日にはこの感情が晴れてることを祈って今日は早めにシャットダウンボタンを押す。
のえる
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臼井優
座学ではなく、実際の業務をしながら実践的に学ぶため、即戦力化や早期戦力化、職場への定着促進、スキルやノウハウの確実な習得が期待できる、企業で主流の育成手法です。
OJTの主な特徴・メリット
実践的: マニュアルだけでは分からない、現場ならではのコツや感覚を身につけられる。
個別対応: 新人一人ひとりの状況やペースに合わせて指導できる。
早期戦力化: 実際の業務を通して、早い段階で戦力として活躍できるようになる。
コスト削減: 集合研修に比べて会場費や講師手配などの外部コストがかからない。
信頼関係構築: 上司・先輩とのコミュニケーションが増え、信頼関係が深まる。
OJTの対象と役割
対象者: 新入社員、未経験者、部署異動者など。
指導者: 経験豊富な上司や先輩社員（OJT指導者、トレーナーと呼ばれる）。
指導内容: 業務知識、技術、仕事の進め方、心構えなど。
OFF-JTとの違い
OJTと対比されるのが「OFF-JT（Off-the-Job Training）」で、これは職場を離れて行う研修（セミナーや座学など）を指します。OJTが「実践」中心なのに対し、OFF-JTは「体系的な知識」の習得に適しており、両者を組み合わせることでより効果的な人材育成が可能になります。
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お姉さんしてて微笑ましい！
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