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投稿
jijii
回答数 54>>
日本はこういった事案に対する適切な法整備ができないで認めるべきではないでしょう。想定外となってから、なるまでの倍時間がかかってなお不完全でしょうから。
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熊焼き𐂅
少しほっとしてます #大雪
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わらびもち
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HAL900.0
そこは駐停車禁止だ！いくら客を乗せるためであってもそんなところで止まるな！
臼井優
上記の手順を踏んでも改善が見られない場合、最終手段として退職勧奨（退職をお願いすること）を検討します。
面談での実施: 1対1の面談で、冷静に事実と会社の要望を伝えます。退職を強要するのではなく、あくまで本人の自発的な意思決定を促す形を取ります。
条件の提示: 退職日や金銭的な条件（特別退職金の上乗せなど）を提示し、合意退職を目指します。
合意書の締結: 合意に至った場合は、後々のトラブルを防ぐために必ず退職合意書などの書面を取り交わします。
4. 解雇（最終手段）
退職勧奨にも応じず、問題行動が続く場合、解雇を検討します。ただし、日本の労働法では解雇は厳しく制限されており、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」と認められる必要があります。
就業規則の確認: 問題行動が就業規則の解雇事由に該当することを確認します。
弁明の機会の付与: 解雇理由を本人に説明し、弁明する機会を与えます。
専門家への相談: 解雇はリスクが高いため、必ず弁護士などの専門家に相談してください。
これらの手順は専門的な判断が必要なため、弁護士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
みこち
縄文時代から現代に至るまで、人間の🧠には著しい構造的進化は起きていない
（脳容量・基本構造は数万年単位でほぼ同じ）
人間の🧠は
・少人数の集団
・顔の見える関係
・役割の分散
・助け合いを前提とした環境
で最適に機能するよう形成された
縄文時代の生活環境は結果的に、人間の🧠の特性に沿った社会構造だったと考えることができる
一方、現代社会は
・個人単位
・選択と競争
・孤立しやすい構造
・常時評価される環境
これは🧠の進化速度を社会構造の変化が大きく上回っている状態、そのため現代において、不安・孤独・生きづらさを感じるのは異常ではなく、極めて自然な反応
その中で環境に適応し、感情や関係性を軽量化して生きる人も現れる
これを
進化と呼ぶのか
退化と呼ぶのか
あるいは
単なる「適応」と呼ぶのか…
結論は何百年後かも？
精神を癒す星
よに
自由な時代とは言え、"結婚している"という肩書きは周囲に信用してもらう為の一つの要素になり得る
自分が突然4した時に4体を発見+4後の手続きをお願い出来る
他、日常生活で一人では不便な事を助け合える
でも
水周りの掃除を相手にさせたくないし他人が使った水周りを掃除するのも少し抵抗があるから同居もあまりしたくない
異性との触れ合いは求めていない
自分が反出生主義的思考かつ現代日本では生きづらいDNAを持っていると自認している為子孫を残すつもりもない
だから契約が良い
愛というか、ある程度の情がないと出来ない事かもしれないけれど、生涯一人に恋し続ける事は難しいからせめて"生涯パートナーである努力をし続けられる人間性"を持つ人と出会えて、私もその人に見合う人間であれば契約結婚したいかも
などと考えておりました
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マリアママ
なんか昔のドラマで大金持ちの社長さんはご子息多い方が良いから囲ってるイメージがまだついてるなー
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