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なす
身近で不幸があったから、もし自分で選ぶことがあったら、その前に相談してとか言ってくるけど、
今のところあなたの言動と行動を受けて、振り回されて、大きい負の感情に苛まれることばかりなので、自分の事も私のことへも理解が足りてないよ
人格2つあるのかな、突然機嫌悪くなって、悪い所ばかり探されて、沢山綺麗事言うのに口から出る言葉は反対で
常に様子伺って、恵まれた環境だけど毎日もう無理ってなってる
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ピノ
誰か初心者で良かったら第五遊んでください🙇♀️
#第五人格
メロンピーチちゃん
時間を気にせずイチャイチャできるのが嬉しい
布団とな……
臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
にぎ。
わからない…
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ぴぴょん
・誰かと一緒にいなきゃ生きていけないん？
・トイレくらい1人でいけよ
・邪魔だから横に並んで歩くな
・すっごい盛り上がってる時にごめんそこ通らせて
・女子がトイレの手洗い場の前に群がるせいで手洗えんときある。困る。トイレ出てから他んとこで洗う。
・女子の笑い声、陰口怖い。
・男の集団怖すぎる。
・1軍に目つけられたら終わり
・なんで友達いない人生想像できないの？
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あきつ
あれらはちうごく様と同じであかん方にしか動かないから。
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来週出走の兵庫ジュベナイルカップはゴッドフェンサー、アングレなど出走を予定してる相手もかなり強いけどこれは期待する。
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量産してそこでパワー上げたい
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