同期と語る、現状打破への一歩。転職は妥当な選択か？

※前回の続きの続きの長文です。#会社 #愚痴
③

「さあ、言いたまえ」

ドッシリと椅子に座った社長。
75歳から「まる君は社長の正面に座るべきだろう」と言われ、なぜか私が社長の前に座らされる。

え？　

「さあ、言いたまえ」

社長ではなく、75歳がそう言った。
確かに、隣に座った75歳がそう、言った。

え？

目の前にはいかにも「論破してやる」という目の社長。
私の横で急かすように「言いたまえ」と言う75歳。

『えっと…　あの…　お盆休みが…』

横にいる75歳の顔色を見ながら、小さく言う私。
良くも悪くも、言いたいことは全て手元の資料に書かれている。

腹を括った私は、
手元の資料を配って言った。

『お盆休みが…　少ない…　と、思います……』

２分後。

「経営者じゃないくせに、休みばっかり言うんじゃない！！！」
「そうだそうだ！！　金も休みも欲しいなんて聞いていたら会社は崩壊するんだがね！！！」

『は…　はぃ…』

「重大な話だと言うから時間を割いて話を聞いてやろうと思ったのに、その程度のことか！！」
「全くですな！！　会社というものを分かっとらん！！！」

『すみません…　すみません…』

目の前の社長に怒鳴られ、
助けてくれるはずの75歳からは追い打ちをかけられていた。

なぜか、目の前の社長がブチ切れ、
そして横に座る75歳もブチ切れている。

75歳… お前ぇ…
裏切ったなぁァァアアアアアア！！！！！

翌日。

疲労困憊の私に反して、ケロッとした顔をする社長と75歳。
何にも気にしていないような顔をする75歳に嫌気がさす。

すると「最近なぁ」と75歳は続けた。

「最近なぁ、妻が俺に「あんたボケたわね」って言うんだよなぁ…」

・・・。

もしかして、この「三者面談」…
お盆を挟んで、期間が空いていたせいで「自分が何を主張しようとしていたのか忘れた」ってことじゃないよね？

三者面談の日程だけは手帳に書いていたけれど、
面談内容は覚えていなかったから、とっさに私へ「言ってみなさい」って、誤魔化して投げたわけじゃないよね！？

「まる君。
お盆休みなんて、終わったものを今さらウジウジ言うものじゃないぞ。
　子供じゃないんだから」

75歳はそう言って、今日も私に軽く説教をした。

（おわり）

たまたまめったに電話のない同期から別件で電話あったから退職の件伝えた。