そうなんですよね 休職してた職場はもう辞めちゃってるし、上司からのパワハラが原因なんで、連絡取りづらくて…

@ぴぃ ： ググッた社労士さんの記事添付しますね。 ↓↓↓ 下記 たとえば、パワハラが原因でうつ病になった場合には、本来は労災保険の手続をとるのが正しいのです。 こんなとき、うつ病になった被災者から傷病手当金の書類を書くように求められると、会社は労災の責任を問われることを恐れて、書類の作成から逃げることも考えられます。 労災の認定をするのは、所轄の労働基準監督署や労働局ですから、少しでも業務に原因がありそうな場合であれば、お近くの労働基準監督署に相談してみると良いでしょう。 労災にあたるケースであれば、労働基準監督署が会社に対して、労災保険の手続をするように指導してくれます。