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ネムリ
私は、社保持ちのパートとして食品工場に勤めています。
契約時、8時間以上労働がある場合1時間休憩があるという内容で契約している。
労基でも、そう定められていた筈
しかし、最近になり少し休憩の仕方が変わりました。
例として、1時に休憩に行ったとしたら、1.55分には作業着に着替え持ち場に戻るようにと言われました。
要は、休憩時間でも5分前行動をしろという指示が出ました。
単純に、5分早く休憩を終えれば良いということもなく、作業着にローラーを2度、しかも1度に付き必ず1分間かけなくてはならない。
お手洗いや歯磨きも済ませなければならないということもあり、1時に休憩に入ったとしたら1.40分には休憩を切り上げ準備しないと間に合わない状態です。
実質、40分または50分休憩なのでは？
これは、契約違反にはならないのか？
と思い始めました。
そもそも休憩も5分前行動をや、社会人の基本と言われましたが、そこまでするものなのでしょうか。
ちょっと面白いですね。
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ネムリ 投稿者
なんか、思った以上に反応来てびっくりしました。 頂いたコメント一つ一つ返せないので、似たようなコメントについてある程度軽くですが、返します。 違法になるよ→やっぱりそうなんですね。 私のとこも同じ！→やっぱ社畜って言葉が生まれるだけありますね。 不満があるなら言えば？→はっきり言うと訴える気も特になし。言った所ですぐ戻るでしょうし、そこまでする体力が私にはない。 ここで言うメリットは？→これが違法か否か。単なる私の好奇心というか知識欲というか、気になったから聞いた。それだけですね。 気を害してしまった方がいらっしゃりましたらすみません。
どんぐり
今はもう作業に必要な着替えの時間も労働時間としなくては違法になりました。労基にこっそり通報したら一発で是正命令ですよ😆
すぬぴす
モヤモヤする😑💭 出勤した時とかも出勤時間には席について仕事始められるよう5分10分前行動させられるのに、退勤時は退勤時間まできっちり働かせられる。なんならちょっと過ぎたくらいなら残業つけちゃダメって言われる🤣 帰る時も5分、10分前行動させてよ！笑 って思う😂😂😂
ＫＥＩ☆
気持ちは分からなくも無いですが💦 雇われてる方は、1時間休憩。 雇ってる方は、8時間労働。 と考えてる違いだと思います 学生時代もチャイムと同時に 授業始まりませんでしたか？
まぁそういう業界の人
13時00分から休憩なら5分前行動で12時55分から休憩して13時55分に戻ればいいと思いました🤔