I can do it!

はい、わたしはやり切れる人です。 まずは自分を信じます

モラハラ発言の録音はありますが、まだ存在はあかしていません。 明日、ほのめかすことになります。

Good！ なら明日は大丈夫です、頑張ってください！

実はもう、病欠者がでてます。かかりつけ医から診療内科受診を勧められて、受診待ちです。 でも、動かない！ 動かない理由を聞いて、最善策を見つけます。 上長も被害者、論破ではなく、ともに解決を目指します

私は過去に組織で解決できないと判断した時は社長にLINEしたことがありました[冷や汗]

@よき ： 明日はもう、人事部への相談へ誘導です。

@Yeti ： 休まれた方から人事にいくのも一つですかね 後から診断書出すからと

そうしたいのですが、本人はもう頭が働いていないし、少なからず期待に応えられなかったなどの罪悪感があるので、難しいと感じています。 そういう意味で、私自身の診断書をとる方向も動いてます。とりあえず、診療内科の予約をとって、どう使うかは後で考える予定です。

@Yeti ： それは既に人事案件。。。 上長からしか人事に行けないのでしたらそうなりますね。。。

ありがとうございます。 冷静に、事実をお話しし、落とし所を合意します

ありがとうございます。 勇気なんてないです。 ただ、耐える意味がないことには耐えないだけです！