ありがとうございます。 ですよね。 厚生労働省のパワハラの資料のこの部分に該当する行為があったと実際に行われた事実の詳細（発言）をつたえています。

ありがとうございます。 録音は2本（2時間）あるので、テキスト化は可能なので、やってみます。 参加した他部署の方からもパワハラに該当すると思うと確認できています。 事実をもって、進めてみます

かなり理知的に進めていらっしゃるようで、自分ごときのコメントは不要でしたかね？😅 ならば、老婆心ながら… 完全に追い詰めちゃ駄目です。 それこそ、相手の(不承不承の)屈服は、禍根を残します。 別のトラブルを誘発します。 その行け行けドンドンで、結果を出してきた過去は、全否定せずに そのスキルがあるなら、こうした方がより結果が出ますよ、理解できるはずです。 みたいな忖度を持って、頑張ってください。 目的は、奴をとっちめる事ではなく、貴女や貴女の仲間が病まずに働ける環境を得るため、ですから☘️

コメントありがとうございます。大変たすかります。 こういう時は視野が狭まってしまうので。 目的はパワハラ上司の異動です。会社もビジネスですからいない方が業務が円滑に進められるということを伝えます。 また、人全体として嫌いとなってしまうとおかしい話なので、時々でるあのキャラはやめてが言い分です