そう言ってもらえてありがたいです😢 仕事より大事なものなんてないはずですよね！

ありがとうございます！ 答えがあるものではないと思いますが、ワークライフバランス的に、何よりも研修優先ってどうかなあと… 替えがきかない案件ならともかく、他の講座受けるなり、毎年実施されてる講座なので、来年受け直すとかもできると思うんですよね… 勇気づけられました😊ありがとうございます

業務時間内ですー。

だったら、世代や文化の違いがあると研修が優先だと思われても仕方ないかもしれませんね… 研修を受けさせるのは業務命令にあたるみたいですから… ゆみさんがどちら側に立つかですね。担当部署との関係を大切にするか、部下のプライベートを大切にするか。 私も経験しましたが、中間管理職は大変です。。

りおんさんはどう思いますか？ 私は、自分がその部下だったら…って考えるので、そうなると、子どもの成長見れる発表会より大事な研修って何？って思っちゃいます…。 結局、なんとか折り合いつけて、他の日程の別の研修受けさせることで、担当部署の課長を納得させました💦

@ゆみ ： 私も部下のイベントを優先させますね。 あくまで人生の中に仕事があるのであって、仕事の中に人生があるわけではないという考えです。 この辺りは価値観の違いなので、どちらが正しい、間違っている、というのはないと思いますが。

@りおんᙏ̤̫͚ ： ありがとうございます〜😭 そう言ってもらえて安心しました。。 業務だからっていうのもわかりますけどね…。 なかなか難しいですが、いろんな視点で折り合いつけられるようになりたいものです。

コメントありがとうございます！ 正直、その研修を受けなかったからといって、直接本人たちの業務に影響が出るわけではないです。 重要ではないとは言いませんが、優先度の大小は区別つけてもいいように思うんですよね…難しいところです。

@ゆみ ： でも受ける必要はあるってことですよね コメント欄読みました、来年とかでも良いものならそれを条件に今回は欠席にしてもいいかな、とは思います ただ働いてる以上、何でも私生活優先にする訳にもいかないし研修等を軽視されても困るのもありますし、難しいですよね