その就業規則のところが、周囲の人に尋ねても噂レベルの回答しか出ないし、はっきり書いてるものがどこにあるのかも分からないから。 むしろ就業規則がどうなってるのか知りたいです。

@まめ@ミニマリスト ： 就業規則通り運用してもらえるのかどうかもまた別問題ですけど[ほっとする]理解してるかしてないかで、また違うと思うから。

直属の上司が、グレーな回答しかできないんなら、グレーな会社ですね。 就業規則は、全部目を通したほうが良いですよ。

@グラン ： 就業規則って、普通はどこに置いてますか？ 私、それも知らなくて、なんだか会社の人にも聞きにくくて。

@まめ@ミニマリスト ： 入社書類の中にあったのかしら。だとしたら恥ずかしいな。ちよっと確認します。

入社時の書類に全部もしくは一部が入ってたりします。就業規則は、基本、人事部に原本や、人事部の公開サーバーに入ってます。

気が済むように、行動して下さい。

@グラン ： ありがとうございます！ 確認してみます！

ご心配ありがとうございます。 普段はゆるゆる働いてる全然いい会社なんですけど、基本給も安いので私もお小遣いに血眼なだけです。会社と喧嘩する気は全く無いです。 時間外出勤も強要されてるわけではないけど、繁忙期のみ普段の勤務時間では業務を消化しきれない程度。

@まめ@ミニマリスト ： 会社と喧嘩するのをすすめてる訳ではないですが、日本だと労基に相談するってなると、そのように解釈されがちですよね。 ただ、せっかく働いた分はもらう権利はあるとは思います。 僕はタダ働き分が2年くらいで50万を超えたので、相談に行って、会社と揉めることもなく50万払ってもらえました。

@ルサンチマン ： んー。粛々とそういう対応をしてくれる会社であることが望ましいですけど、やってみないと会社がどういう反応をするか予想できないですものね。会社って言っても中身は人間なので。 ありがとうございます。 ちよっと考えてみますね。

@まめ@ミニマリスト ： 日本で働く外国人は、「私、17時までなので、帰ります」と時間ぴったりに帰っちゃったりする話を聞きます。 他国と比べて、日本人は会社に遠慮しすぎてしまうところがあるように感じます。 まめさんにとっても、貴重な人生のお時間を使って働かれてると思います。 いえいえ、少しでも参考にしていただけると幸いです。