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ほいっぷさん

ほいっぷさん

転職先の社長と管理者が
休憩中に起きた、車との接触事故(人身事故)とはいえ
労災で治療するわけでもないのに、通院病院の指定や給与補償してくれるって言ってるから、欠勤扱いでいいって言ってるのに、欠勤だと人事考課がマイナススタートになる
だから病欠で処理したいからとか
2週間の自宅加療と言われてるのに、会議に出てこいって言うのはおかしくないですか?
出勤扱いになるなら出れないですよね?
保険会社から給与補償が出てるのでといったら
zoomで参加して欲しいです。
だから!それも出勤扱いだろう?って
あーだこーだうるせーのなんの
もう働きたくない
#愚痴らせてください
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コメント

こうじ

こうじ

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やめちゃえ[ハートポーズ]

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ほいっぷさん
ほいっぷさん
やめたーい[ハートポーズ] 1月から入職したのでいい方法探してます笑
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