第三者通報制度（公益通報制度）とは、企業の法令違反や不正行為を、事業者内部（社内窓口・外部委託先など）、行政機関、報道機関や消費者団体などの外部の第三者機関へ通報する制度で、通報者を解雇などの不利益な扱いから保護し、不正を早期発見・防止する目的があり、2022年6月の改正法により300人超の企業に体制整備が義務化されました。通報できるのは従業員だけでなく、退職者も含まれ、通報先ごとに保護要件が異なります。

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臼井優

2026/01/24

第三者通報制度（公益通報制度）とは、企業の法令違反や不正行為を、事業者内部（社内窓口・外部委託先など）、行政機関、報道機関や消費者団体などの外部の第三者機関へ通報する制度で、通報者を解雇などの不利益な扱いから保護し、不正を早期発見・防止する目的があり、2022年6月の改正法により300人超の企業に体制整備が義務化されました。通報できるのは従業員だけでなく、退職者も含まれ、通報先ごとに保護要件が異なります。
制度の概要
目的: 事業者の法令違反を是正し、国民の安全・安心を守る（自浄作用の促進）。
対象者: 正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、退職後1年以内の者など。
保護: 通報者への解雇などの不利益な取扱いを禁止し、秘密保持義務が課される。
通報先（3つのパターン）
事業者内部（1号通報）: 自社の通報窓口（社内・外部委託先）。
行政機関（2号通報）: 権限のある省庁（厚生労働省、消費者庁など）。
その他の第三者（3号通報）: 報道機関、消費者団体、弁護士、労働組合など。
ポイント
改正公益通報者保護法: 2022年6月施行。300人超の事業者に体制整備を義務化（300人以下は努力義務）。
通報の要件: 保護を受けるには、通報内容（法令違反）、通報者（内部の労働者等）、通報先（上記1～3）の要件を満たす必要がある。
内部告発との違い: 内部告発はより広義で、法的保護の対象とならないものも含むが、公益通報制度は法律に基づき通報者を保護する仕組み。
なぜ重要か
自社の不正を早期に発見し、企業を守る。
行政やマスコミへの外部通報を防ぎ、企業イメージの低下を抑制する。
消費者や国民の安全・安心に貢献する。

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