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ぬん
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臼井優
特に顧客情報や特記事項が口頭だけで伝えられると、後任者は対応できません。この問題は、前任者側の資料不備や、後任者の理解不足、あるいはチーム体制の問題として発生します。
具体的な原因と対策、うまくいくためのコツをまとめました。
1. 接客・店舗で引き継ぎができない主な原因
業務の属人化: 特定のスタッフしか顧客の好みやクレーム対応の経緯を知らない。
情報共有の不足: トラブルや特記事項が共有されない。
マニュアルの未整備: 「見て覚えろ」が常態化している。
引き継ぎ期間・時間の不足: 余裕がないまま引き継ぎが終了する。
前任者の退職・異動へのモチベーション低下: 責任感が薄れている。

ユノ
回答数 74>>
自分を磨いて頑張りましょう。

Manth0ny3
みなさん おはようございます•᎑•✨
Manth0ny3です。
今朝は5時に目が覚めて色々なニュースの
動画を見てました👀✨
選挙が待ち遠しいですね😊
今日は積雪のお天気。母は高速バス🚌で
嬉野まで仕事に行きます。
🚌が安全に到着しますように🧚✨
今日も平和で充実した一日をお送りくださいね((੭*˙ᗜ˙)੭⋆*:. ✽
多くの新しい機会、新しい喜び、健康と愛に満ちたよい一日でありますように🌟
貴方の心が穏やかに過ごせますように🌼
⸜(*ˊᵕˋ*)⸝ᵗʱᵃᵑᵏᵧₒᵤ
listen to your heart 🌈
#おはよう
#おはようGRAVITY
#おはよう日記





ユノ
回答数 111>>
必要なら第三者を交えて話し合うこと。
頑張って!
ちょこ

ぽち
あと、お腹痛い。
でも、コレから仕事。

ニキ
行くのしんどい。
休むと次行くとき気まずい
もっと行きたくなくなる
負のスパイラル/(^o^)\
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ろっき

いねほN

そーた

餃子

さく

るーり
本当に凄い試合だったな…
素晴らしい試合でした!
横浜、県岐阜商、両チーム、お疲れ様でした!!!

ずき

竹林・R

えぬえ

ハマの
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