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投稿
さしみ
3
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ﾁｬﾑ
猫が外を眺めていると、カーテンからシッポなどがはみ出して、とてもお可愛らしいんですよね
むかしの殿方も、女性の声やちらっと見える部分に悶えてたのかなあ
3
aim
1
玖作さん
1
こじこじ
55
1
臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
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ジウス
#ヒューマンバグ大学
8
すずめ
『Endless Coda』ライブビューイング
12/7（土） 池袋HUMAXシネマ
【譲】チケット2枚 （1枚でも可）
【求】定価（15000円）
間違えて多く購入してしまいました（ ; ; ）
ご入用の方お声掛けください
#ジェムカン #GEMSCOMPANY #ジェムカンELC
3
れー
普段べたべたしないし最低限の会話しかしてないところしか見てないのに、誰もいない静かな場所とかで肩を枕に寝てるとか 安心して身を任せられるんだ…て思いたい 誰目線だこれ
ユウ
3-3……33位……(꒪д꒪II
Fレギュ最後のシティはまたもや真ん中辺りの結果となってしまいました…
ん〜、引きがかなり波あって1戦目と最後は神がかって、2戦目と5戦目はグダグダでした…
次はFレギュ抜きの構築を考えるようにしないと
6
✂︎DAIS
早過ぎるって感覚はお客様が判断すること
ゆっくり丁寧にやることも大切かもしれない
ただ手早く丁寧にやることで
"時間"が生まれる
その時間が増えれば増えるほど売上が増えて
お給料も増える
1ヶ月で30万売り上げアップしたコツの一つです✂︎
4
マリス
悪口言わない女なんか見たことないわ
8
辞めた
けど、普通にやると書類でめっちゃ落ちるから根気が必要
書類選考ない第二新卒の転職エージェントとかあるから、そういうの上手く利用するのがいいと思う
参考になるかもしれないし、前書いた24卒23卒22卒向けのおすすめを固定に貼っておく！(凍結避けの為
2
雫
使い魔と一緒。
ここで既にネアは読んでいたのですね。
見落としていました。桜瀬先生は凄いな。
この世界の雷鳥は苔色の古タオルみたいな容姿。
ネアの好きな鴨とエーダリア様の好きな鶏は、どうなんだろう。
鴨は色が違うという記述を見た気がする。
1
ピカい
本質的な意味で「本気でパワー上げる」ことだけを考えて潜れるようにならんと
5
べきち
仕事しろよ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！馬ぁ鹿！！！！！！！！！！！！！！
大好き！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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