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投稿
臼井優
長期的な視点: 短期的な利益に捉われず、世代を超えた持続的な成長を目指す。
企業文化・理念の継承: 創業家が持つ価値観や哲学を組織全体に浸透させ、従業員の忠誠心を高める。
所有と経営の分離の巧みさ: 創業家の影響力を保ちつつ、専門家（非一族）を経営に登用し、ガバナンスを強化する例も多い。
後継者育成と柔軟な世代交代: 適切な人材が経営を担うための仕組みづくりや、時代に合わせたトップ交代を行う。
これらの企業は、同族経営のメリットを活かしつつ、ガバナンスや後継者問題といった課題を乗り越えることで、持続的な成長を遂げていると言えます。
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なごぉ
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寒すぎてずっと人生キャンセル界隈してる
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暁(あかつき)
これから苦しいことや辛いことがたくさんあると思いますが、若い方々の斬新な思想や発想、揺るぎない正義や善、思いやりの心を持って、理不尽な社会や世界に負けないように、自分や大切な方々を大事に、無理せず強く生きていってください✊‼
未来を良くできるのは、新しい世代の方々ですからね[大笑い]
応援しております
𝔻𝕦𝕥𝕔𝕙
日々成長だね。可愛いし嬉しいけど、寂しい😭♡♡
R7年度出産ママの星
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ほんとうは楽しいお話いっぱいしたいのにᐡ т · т ᐡ
#遠距離 #彼氏 #恋愛相談
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