共感で繋がるSNS
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臼井優
言葉には、こだわり、探究心、そして少しの「面倒くささ（愛すべきこだわり）」といったニュアンスが含まれます。
最近では、これを「3C」というキーワードで表現することがあります。
カレーをスパイスから作る男性の「3C」とは、一般的に以下の要素を指します。
1. こだわり (Kodawari / Commitment)
市販のルーを使わず、ターメリック、クミン、コリアンダーなどの単体スパイスを調合することに情熱を注ぎます。玉ねぎの炒め具合やスパイスの投入タイミングなど、独自の理論や「正解」を追求する姿勢です。
2. 知識 (Chishiki / Knowledge)
スパイスの効能、歴史、産地、あるいは「メイラード反応」といった科学的根拠に詳しいのが特徴です。道具にもこだわり、専用のミルやGABANのスパイスセット、お気に入りの鋳物ホーロー鍋などを揃える傾向があります。
3. コミュニケーション (Communication)
作ったカレーをSNSにアップしたり、友人を招いて「カレーパーティー」を開いたりします。単に食べるだけでなく、自分が到達した味を誰かに共有し、そのプロセスを語る（うんちくを披露する）ことまでがセットになっています。
また、
文脈によっては「凝り性」「自己満足」「ちょっと面倒」といった自虐的、あるいは親しみを込めた皮肉として使われることもあります。
本格的に始めたい場合は、S&B食品のスパイスカレーレシピなどが、初心者向けの配合を分かりやすく解説しており、最初の一歩としておすすめです。
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𝐔𝐦𝐢🐇⸒⸒
セーラームーン吹き出しフレーム
セットを貰ったよ？！🌙💖
可愛すぎないこれちょっと😭
世代なんですけど〜？！
ヒロインになれた気分だっ
ほんとありがといきなりのサプライズっ
度々グラ友さんから頂いて
感謝しかないよ〜大事にするぅ🥰
꧁ঌ🌾 𝐊 🌾໒꒱꧂
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キュアハイボールさと
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爆走ハムスター🎍
16臼井優
総合職は全国規模で2〜3年ごとの頻繁な転勤が基本（幹部候補は1〜2年）、一般職は採用ブロック内（都道府県内が中心）の異動が多いですが、
出先機関の配置により全国転勤の可能性もあります。転勤の有無はキャリアプランに大きく影響し、希望が通りにくいケースも多く、単身赴任手当などの制度も存在します。
職種別の転勤傾向
国家総合職（キャリア）:
頻度: 非常に高く、1〜3年程度で全国転勤（異動先は全国）が基本。
特徴: 幹部候補として、全国の省庁や地方出先機関、自治体などでキャリアを積む。
国家一般職（ノンキャリア）:
頻度: 総合職より少ない（5〜7年ごと、または3年程度が目安）。
特徴: 採用された地域（ブロック）内での異動が中心で、都道府県内がほとんど。ただし、出先機関の配置によっては全国転勤の可能性も。
転勤の具体例と注意点
出先機関の配置: 労働局、税務署、法務局など、全国に配置されている機関に勤務する場合。
省庁による違い: 出先機関が少ない省庁（会計検査院など）や独立行政法人には転勤がない場合も。
希望と現実: 転勤の希望（単身赴任を避けたいなど）は人事担当者との面談で考慮されますが、希望が通らないことも多い。
技術系: 事務系に比べて技術職の方が転勤の頻度や範囲が広い傾向。
転勤のタイミングと手続き
内示: 辞令交付（4月1日）の1〜2週間前（3月上旬）に内示（打診）があることが多い。
単身赴任: 転居を伴う異動で単身赴任となる場合、「単身赴任届」を提出し、手当が支給される。
まとめ
国家公務員は、職種と省庁によって転勤の頻度と範囲が大きく異なります。特に総合職は全国を舞台にキャリアを積むため転勤が多い一方、一般職は地域限定で転勤の影響を抑えやすいですが、全国転勤の可能性もゼロではありません。
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