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投稿
臼井優
主な特徴
強い思い込み:実際には問題がない、またはごく些細な部分（肌荒れ、鼻の大きさ、髪の薄さなど）が「ひどく醜い」「化け物みたい」と感じる。
反復的な行動:鏡での確認、過剰な身だしなみ、隠すための行為（化粧、帽子など）を長時間繰り返す。
日常生活への支障:社会生活が送れなくなったり、うつ病や社交不安障害などを併発したりすることもある。
対象部位:顔、鼻、皮膚、髪、体型など、身体のあらゆる部位が対象になりうる。
症状の例
1日に何時間も鏡を見つめたり、自分の欠点部分を隠そうとしたりする。
美容整形や皮膚科治療を繰り返すが、満足できずに症状が悪化することもある。
人と目を合わせられなくなったり、外出を避けるようになったりする。
対応
この症状は**強迫性障害（OCD）**に関連するものであり、専門的な治療が必要です。
抗うつ薬（SSRI）:などの薬物療法や、認知行動療法が効果的とされています。
早期の治療が重要であり、専門医への相談が推奨されます。
1
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彩奈
2
馬鹿者あーすけ
いろんな発見や自分についてもきづけました
ありがとう🦁
でもうれしかったわ結婚離婚前にあったっきりやったけど
前より可愛くなったといわれたり、肌が綺麗と言われたり、いいお母さんになったといわれたり、色気が出てきたな。やっぱ年上やで女は。と言われてちょっと自己肯定感上げていただき
子供らと共にご飯行き、
子供ら寝てからは大人の時間…なわけもなく、一緒にゲームし、お互いゴロゴロし、何事もなく寝ました。
これできんの🦁くらいやろうな。
ただ屁がマジで臭かっためっちゃイラついた
ワイいい女になります！頑張るます！
🌼spring🌼
普通の腰痛なのか、
昨日、座りすぎなのか、
買い物したら、腰疲れたかも〜😛
うつ病の星
YOYO
奈緒子
私はお客さんの顔を覚えないようにしている
プライベートな買い物だと思うのですぐ忘れるように
ただ、頻繁にアレを何個も買っていかれるとさすがに気になってくるしこの前もなんか話しかけられたからそれ以来動揺してしまう
3
かい
臼井優
従業員持株制度とは
従業員が自らの給与や賞与から一定額を拠出し、自社株を（奨励金付きで）購入する制度。
目的: 従業員の福利厚生、中長期的な資産形成支援、株主との価値共有、企業価値向上への意識付け。
メリット: 奨励金（現金上乗せや追加株）、少額からの資産形成、安定株主の確保。
インセンティブ制度の例
奨励金制度: 持株会での自社株購入時に、企業が拠出額の一定割合（例: 10%）を上乗せして支給する（現金ではなく株式原資として）。
ストックオプション（SO）: 将来、あらかじめ定められた価格（行使価格）で自社株を購入できる「権利」を付与する（株価上昇時に利益）。
譲渡制限付株式（RS）: 一定期間の勤務などの条件達成を条件に、自社株を無償で交付する（未達成で没収リスクあり）。
インセンティブと持株会の関係性
従業員持株会は、奨励金という形でインセンティブ（動機付け・報酬）を付与する仕組み。
両者は「自社株」を通じて従業員の経済的利益と企業業績を連動させ、企業価値向上への貢献意欲を高める点で共通するインセンティブの一種です。
企業は、ストックオプション、持株会（奨励金付き）、RSなどを組み合わせ、目的に応じて設計します。
注意点
持株会での奨励金も、税務上は給与所得として課税対象となる。
株価が低迷すると、保有する株式の価値が下がり、従業員のモチベーション低下につながるリスクもある。
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