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臼井優

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賃金未払いが発生したら、会社へ直接請求しつつ、労働基準監督署(労基署)へ相談・申告、専門家(弁護士・司法書士)への相談、そして**法的措置(支払督促、労働審判、訴訟)**の3つの段階で対応します。証拠を集め、内容証明郵便で請求し、時効(3年)に注意しながら、状況に応じて労基署や専門家を活用し、最終的に裁判手続きも視野に入れるのがスムーズな流れです。
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賃金未払いが発生したら、会社へ直接請求しつつ、労働基準監督署(労基署)へ相談・申告、専門家(弁護士・司法書士)への相談、そして**法的措置(支払督促、労働審判、訴訟)**の3つの段階で対応します。証拠を集め、内容証明郵便で請求し、時効(3年)に注意しながら、状況に応じて労基署や専門家を活用し、最終的に裁判手続きも視野に入れるのがスムーズな流れです。