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ふらん×1
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こじこじ
西
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ルイ
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臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
月夜🔯👑
当たらないよw
24
3G
大嘘かも家大好き
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にれ(返
あとAll Too Soonの「夢の続きを 聞かせて〜」の間とか
6
まーる
自分は就職エージェント使って、頻出質問とか確認しながらやってたよ（一応、以前就活エージェントのこととか書いたの固定に貼っておくね）
25卒NNTで内定ないと、変な企業（ブラック）も受けがちになるから、それだけは気を付けてね…！
6
渚🔥
修業期間の場合はゆうじの心がお兄ちゃんにむけて緩んでいるのか、軽口叩いたり、栞みたいに二人で和んでいたのかなあと思うと、少しでも平和な時間を、ささいな日常を楽しめていたらいいなあと思っている…
9渚🔥
あそこまで気の抜けきったお兄ちゃん、可愛いし、そんな穏やかなのんびりした時間をお兄ちゃんにたくさん過ごしてほしいなあと思ってしまうんだよねぇ。
そこでゆうじがあんなにも明るい顔してるのがお兄ちゃんへの信頼を感じていいよね…
8
花音
心が豊かになるのなら色んな好きはたくさんあっても良いんじゃないかな
あと何年生きられるのかわかんないけど
毎日シアワセでありたいな。
4
枝。
当時ラインなんて無いから、帰ったら学校の友達とピグの釣り場集合とかしてチャットしてたなwww
数年前に終わったフラッシュ動画とか正に世代でwww
あんなに面白かったのに何故殆どサービス終わったの…悲しい。
6
はる
7
カオピ
9
ふぅち
今日は昼から予定あったけど
なくなるかもしれんから
もし！元気あれば！
エキスポに顔出してみよかなーなんて
思ってるけど、、、
どーしよかな( 'ω')
起きてから決めるかぁ
エキスポ出たいんだけど
最近配信も出来てないから
いつも出るの迷うwww
7
こるく
「今この時にも…君が寝てくれない分損をしている。」
「脳を休ませる機会と時間が…散り失せてるんだ。」
「イサン…お前さえ、お前さえ寝つけばそれで終わりじゃないか！」
いやなり。まだ朋とお話しするなり。
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