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DJもなこ
因みに最後に一緒に仕事したの2日前なんだが…久しぶりなのか…??浦島太郎なん??
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セキ
①寝坊
②そのまま乗っていれば予定通りの電車だったが何故か仕事の時と同じように降車
③乗り換えを反対方向に乗車する
元々めちゃ早く着くようにしててほんまに良かった笑
皆様も年末の大移動ではお気をつけ下さいまし👸
2
みお
相性のいいお相手まさにみおの理想やん笑笑
1
donaiyanen
これで終わりではなくて
まだまだ修行は続く
大東流合気柔術
ぽんこつ🐺👻
2
なー
4
臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
との
年明けからの仕事に向けてヒントを得られました。
#読書 #自己啓発 #ビジネス書 #年末年始
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