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アキ
入職1年目、経験は10年くらいの先生で、口が悪すぎて職場の空気も悪くなっているのに本人に自覚がない場合はどう指導すれば良いと思いますか？
同時期に入職された高齢の先生(企業のセンター長を早期退職)を呼び捨てにして、果てはクソジジイと吐き捨てます。そのせいで、高齢の先生が事務員にも小馬鹿にされ始めています。
私がいる時は、その度に◯◯先生、その言い方は失礼ですよ。と注意するんですが、アイツには先生と呼べるだけの知識がないから、悪いですけど敬称は付けたくありません。と仰います。
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コメント
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くろ
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Asfell Lad
すしロ
今年は総合的に取り返すからな
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モル@よ
どんなメロディーだったかも歌詞だったかも
これかなというものが絶妙にしっくり来ない
これ以外にあったはずなんだどれだどこだ
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桧室
6センダ
日村さんといる時の楽しそうなさくちゃんをいっぱい見れてよかった☺️
#ウォーキングのひむ太郎
#さくさんぽ
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いなちゃん
普通にハラスメント案件だと思います。 高齢の先生がそれでメンタル崩して告発したら、パワハラ認定されるのでは？ 職場が壊れるくらい影響が出ているのであれば、早めに動いた方がいいと思います。 ハラスメントと思われる言動を録音して、それを証拠として上層部に訴えたらどうでしょう。
アキ 投稿者
ありがとうございます[照れる] そうなんですよね。正にネガティブなことを吹聴して組織のパフォーマンスを落とす人なので、とっとと切りたいんですが、微妙に地方エリアなので、代わりの先生が見つからないっていう…[大泣き] 周りを賑やかにするのはやってみようと思います。陽キャ作戦でいきます‼️
にゅー
主さんがその方の上司じゃないならやれることは少ないと思います。(そういう方は治らないですよね💦)面談を勧めるくらいかしら… ただ、多少技術があろうが、日々ネガティブなことを吹聴して組織のパフォーマンスを落とす人は必要ない、と思います。 私の職場でもそういうことはあったのですが、ディスられてる方の株を上げることで対応してます。その方のお名前をたくさん呼ぶ、気持ち大きな声で挨拶する、世間話をたくさんしてその方の周りを賑やかにする、くらいしか。悪口を言う方はだいたい繊細で見栄っ張り。悪口しか話題がないしみんながその方をリスペクトするタイミングでは口をつぐみます。多少はマシにはなりました。
いなちゃん
中間管理職に丸投げとは呆れますね。 アキさん大変ですね💦 よくやっていると思います。 このままではアキさんが体調を崩しかねないのでは？ 産業医の先生に相談するとかどうでしょう。