そうですか

タクシー会社の奨励金減額の判例でしょうか？ 皆勤手当を減額だと違法だと思うのですが… うちの会社、もともと皆勤手当で10,000円を支給していましたが、有給を使うと支給されないんです。でもそれだと違法になるからと、数年前から奨励金に項目を変更して支給されるようになったんです。（もちろん会社側からは何の説明もなく、突然です。） ですが就業規則は訂正されておらず、「皆勤手当…1カ月無遅刻無欠勤なら10,000円支給する」と書いてあります。 また再度労基に相談したところ、前回と別の方の意見だと「奨励金が皆勤手当のように支給されていたと証明できれば未支給は不当とみなされます」との回答でした。

保守的というのは、弁護士さんに労基の対応を話したところ、「保守的だねぇ」と仰られていたのでそうなのかと思いました。

@にに ： 沼津交通事件判例です

@たか666 ： それなら読みました