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にに

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#不当解雇
分が悪いとわかったらしく会社の代理人が解雇を撤回してきた。

ということはやっぱり解雇だったんじゃん、
社長は「解雇とは言ってない」なんて言い訳してたけど。

回答文に謝罪なしでしれっと「◯日以降に出社しろ」ってばっかじゃねーの?

まず雇用契約の確認だろうが、
そもそも雇用契約書が無い会社なのに。
復帰後に何されるかわかんないし。

つかこっちで払った弁護士への相談料、全部そっちで持てよ

ほんっとに腹たつ…
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コメント

てんてん

てんてん

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今後、不利益が予想されますし、折を見て退職勧奨が続けられる可能性もありますのでご注意を。

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にに
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そこですよね…[大泣き] 雇用契約書が無いのと、就業規則にあることと実際が異なる点があるのでそこも確認したいと思います。 引き続き気を引き締めていきます!
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てんてん

てんてん

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就業規則と現実の与えられた環境が異なる場合は、会社側に責任があります。事業所に就業規則がある場合はコピーを取っておきましょう。あとからだとめんどくさいですよ。 通常、復職にあたっての条件の協議とか弁護士が間に入ってやってくれると思うのですが…。

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にに
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条件の協議は弁護士の仕事じゃないそうです。もう解雇撤回をしたので、あとは会社の指示に従うしかないそうです。
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