THEORY OF CONSTRAINTS（制約理論）は、組織やプロジェクトのパフォーマンスを向上させるための管理手法です。この理論は、制約（ボトルネック）を特定し、それを最適化することで全体の効率を向上させることを目的としています。以下にその主要なポイントを示します。 基本概念 制約の特定: 組織の目標達成を妨げている要因を見つけ出します。 制約の活用: 特定した制約を最大限に活用し、他のプロセスをそれに合わせて調整します。 制約の改善: 制約を改善するための具体的なアクションを実施します。 再評価: 改善後、再度制約を特定し、プロセスを継続的に最適化します。 実施手順 目標の明確化: 組織の目標を明確にし、何を達成したいのかを定義します。 制約の特定: プロセス全体を分析し、最も大きな制約を見つけます。 制約の活用: 制約を中心にプロセスを再設計し、リソースを集中させます。 改善策の実施: 制約を解消するための具体的な施策を実行します。 効果の測定: 改善の効果を測定し、必要に応じて再調整を行います。 利点 効率の向上: 制約を解消することで、全体の生産性が向上します。 コスト削減: 無駄を省くことで、コストを削減できます。 迅速な意思決定: 制約に基づく明確な指針があるため、迅速な意思決定が可能です。 制約理論は、製造業だけでなく、サービス業やプロジェクト管理など、さまざまな分野で応用されています。