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いぬしま🍟
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嬉しい。給料もちょっと上がるし。
でも、どこか、モヤモヤする。
この制度は、期首に目標を3つくらい立てて、期末に自己評価して、それを上司が再評価するしくみ。
頑張った量より、「目標をどれだけうまく設定して、無理なく達成できたか」が評価される。
この賞、過去に1回もらったことがあるんだけど、それはコロナ禍で仕事が激減してた年だった。
時間に余裕があって、ひとつひとつの仕事を丁寧にこなせて、ちょっとプラスアルファもできた。
自分史上、一番ラクな年だった。
社内にはコロナ禍で逆に大変になった部署もあったし、俺自身、この年より業務量過多の中でも愚直に頑張って、何とかやりきった年の方が評価されるべきだって思う。
この制度は、本当に頑張ってる人とか優秀な人を表彰するものじゃないのかも。
昔から俺は、できる“風”のキャラで生きてきた。
中身は空っぽなのに、表面だけ取り繕うのは得意だった。
だから周りが「あれ、意外と…」って驚くこともあった。
でもその“風”が評価を呼び、実力以上の場所に立ってしまった。
良くも悪くも、自分の価値は自分だけで決められるものじゃないらしい。
だから、今回貰えた賞も、誰かから見た俺の価値だと思うことにした。
でも、もし将来、俺が人を評価する立場になったときには、俺みたいな表層的な人間じゃなく、泥臭くても、本当に頑張ってる人をちゃんと拾えるようにしたい。
完璧な制度はないけど、見えないところで踏ん張った努力に、ちゃんと気づける目は持っていたい。
#できる風 #見えない努力に光を
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胃の中のおかず
少し前に会ったことあります 質問したらどう占ったか、何を使ったかには答えず延々と罵倒されて最後には ハンドルネームもバカにされ その年になるまでそんな事もわからないなら◯んだ方が良いと言われて強制退室させられましたね あまりのことに名前すら見ることができなかった
紫吹終音（しゅおん)
…確かにいますね…。 見かけて咳き込みかけた私です…（
夏越
怪しい方、確かにおられますね…嘆かわしい(*´･ω･) もし書けるようでしたら、どのような手口なのか知りたいです。
ふっしー
占いの悪用でしょうか。公開すべきです。