そういうもんだと思って生きてきたからなぁ。

@ayap ： いや、違法だから出来んよ。 有休の買い取りが例外的に認められるのは、法定を超える分の有休（つまりトヨタとか大企業が上乗せで付与してる分）、２年の取得期間を超えて失効した（使わずに２年超えた）分、退職時の未消化分で、企業側に買い取りの制度がある場合だけ。 あと、年5日ってのは年１０日以上付与される場合は時期指定して必ず取らせないと企業側に罰則がある。 施行されてもう５年以上経ってると思うけど、今言われたならパートの比例付与で今年初めて１０日超えたんちゃう。 施行前に労基署の職員が各企業回って罰則あるの説明してるはずだから、今まで与えなあかんの知らんかったってことは無いと思うけど。

@はた坊 ： 詳しくありがとう。そんな複雑怪奇な規則を普通の社会人は理解しているものだと思うと自分がどんなに無知だったかって感じます。 自分がこんなんだから会社側も何も理解してなかった可能性もあります。

本当にそれが普通で皆働いてるんです。入った当初は皆休まないなぁと感じていたら、有給休暇の概念がない職場でした。 皆がこうやっておかしいって言ってくれる度に自分の中でやっと疑問が浮かんできたくらいです。

ガチだから

もらえるならもらいたいよ でも従業員でこの事を問題視してる人が皆無だから 孤立無援なんだよね。 大人数が同じ気持ちなら戦えるけど、私だけで戦えるほど強く無いからね。 皆様の温かい言葉や現実を教えてくださって嬉しい気持ちだけど、きっと何も変わることはないだろーなぁって諦めてます。ありがとね

@ayap ： みんなで動くことはできないかもしれないが、識者あるいは然るべき組織の労基には相談してください[ハート]

そうなんですね。制度自体を全然知らずにここまできたので…知らないことばかりですわ[大泣き] そういう会社だから同僚も有給って何？普通の会社は何日あるの？状態で誰ひとり理解してません。5日休めと言われても「へーそうなんだ？」状態です。笑

なんで続けられたか不思議ですよね、ていうか何かあっても休もうと思わなかった人生でした。だったら予定を断ればいいじゃんっていう思考でした。

週休二日はありますよ。有給休暇というものがずーーっとありませんでした[大泣き]