コメントありがとうございます。放デイで働く方の他の意見を聞けて嬉しいです。ただ、家族経営なので私が発言したことで、｢仕事できないのに文句ばかり言ってる｣とか言われないか心配ということがあります。また、社長の奥さん(私にとっては先輩)に｢平日に休みを取れませんね｣と自虐的な感じで言ったら｢福祉業界に有給の制度は無いですもんね。頑張りましょう｣と絶望的発言をされたことがありました。社長や会社の理屈を私みたいな2年そこらしか児童障害福祉に携わってないものが言ってもいいのかなと感じている状況です。うちの職場、第三者の方から見ても労働基準法違反のようなものなんでしょうか？

@まなみ ： 有給は従業員の権利です。 会社は拒否することはできません。（繁忙期などの時は数日ずらして欲しいなどの交渉は可能） 福祉業界に有給制度がないなんてそんな馬鹿な事ありません。 就業規則や賃金規定をよく読み、自分の為に社会を学びましょう。 自分が気持ち良く働ける環境でなければ質の良い支援は難しいです。 有給はちゃんと取得してしっかりリフレッシュしましょう！ 他に聞きたいことがあればDMでなんでもお答えします。

@# ： アドバイス頂き本当にありがとうございます🙇‍♀️ まずは発言するようにしようと思います。質の良い支援はあの2人も私に備わって欲しいスキルだと思うので、まずはお願いできないか交渉しようと思います。 またご相談させていただけたらと嬉しいです[大泣き]フォローさせて頂いてもいいでしょうか？

@まなみ ： もちろんです。 いつでも相談して下さい。

@# ： ありがとうございます！！