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まなみ
ネットで放デイの人員はどれくらい必要か検索してみると、「管理者及び、保育士等の資格を持つもの1名以上」ということが書かれてありました。大きな法人さんではそれ相応の人数体制が整っているのですが、私の職場は個人営業ということもあり、管理者を含めた正社員3人とパートさんひとりのみ。この障害福祉において、4人で賄えると考えている頭がおかしい。
ただでさえ重度の障害を抱えている方もいらっしゃるのに、ベテランの社長とその奥さんだけでホイホイと困っている子供たちを契約してることが腹立たしい。経営的に苦しい状況なのは解りたいが、障害福祉を勉強しても勉強しても上手くいかないことの方が多い。自閉症を持つお子さん、車椅子生活を余儀なくされているお子さんが何人もいるのに「そろそろ3年目だからわかってくるよね」「言っていいことと悪いことの区別わかるよね、これクレームもんだからね。」「重度の子がいるのに途中で私が抜けられると思ってんの?」と強いセリフを言う管理者が許せない。
障害福祉の現状が重い状況で個人営業で切迫しているのにも関わらず、人を増やそうともしない、ボーナスもない、有給もない、土日だけしか休めない。一人一人の仕事状況は切迫。こんな職場、誰が続けたいと思いますか?
愚痴を言ってすみません。お目汚し失礼致しました。
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ホントニゴメンの由来は?
「ホントニゴメン」の由来は、主に日本の若者文化やネットスラングに関連しています。このフレーズは、カジュアルな謝罪の表現として使われることが多く、特に友人同士の軽いトラブルや誤解を解く際に用いられます。
言葉の構成: 「ホントニ」は「本当に」の略で、強調の意味を持ちます。「ゴメン」は「ごめん」の略で、謝罪を表します。これらが組み合わさることで、よりカジュアルで親しみやすい謝罪の形が生まれました。
使用シーン: 友達に何か迷惑をかけたときや、軽い失礼をしたときに使われることが多いです。例えば、約束を忘れたときや、ちょっとした言い間違いをしたときなど、あまり深刻でない状況で使われます。
このフレーズは、特にSNSやメッセージアプリでのやり取りでよく見られ、若者たちの間で広まっています。カジュアルな雰囲気を保ちながらも、相手に対する気遣いを示す表現として、非常に人気があります。

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雪華@lSF

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とおる
大変な中いつも頑張って子供達を支えてくれてありがとうございます。
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同じく放課後等デイサービスを運営しているものです。 なかなか大変な状況ですね。 しっかり運営をしていけば経営面で厳しくなることもないんですけどね。 有給はたとえパートやアルバイトでも付与されますので従業員の権利はしっかり主張した方がいいですね。 結局は従業員が本気で会社に立ち向かえば大抵の事は会社より従業員の方が強いです。 労基法は従業員をしっかり守ってくれます。
たかたか
同業です。 良ければ個人でお話ししましょ