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りんご

りんご

私の勤め先の系列施設、ついに日雇いの募集始めたかぁ…。
タイミーの介護版みたいなのに載ってた。
慢性的な人不足の介護業界ではあるけども。
うーん…代表の活動紹介(外部に出てのやつ)とかしてなくていいから、まずは法人の中とそこで働いている人たちや患者・利用者に目を向けようよ。
経営を学んできたのかもしれないけど、数字だけでは計れないものがあるの。
法人の中で働いているのは生身の人間なの。
私たちは雇われの身だけど、会社だってその雇っている人たちがいなければ成り立たないもののはずなのに。
従業員たちをなんだと思ってるんだろうね。
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コメント

かっぉ🐟

かっぉ🐟

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うちの会社もそうです…… とうとうタイミーなど日雇いの人達を雇う様になってしまいました😅 そのくせ会社は赤字だ赤字だって…人件費かかり過ぎじゃない?って思う今日この頃です😳

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コシコシ

コシコシ

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もっと職員を大事にすべきロボットじゃないのだから

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りんご
りんご
数字だけ見て人数足りてるって言われるの本当に腹が立ちます。 現場を見てから言ってほしいです[大泣き]
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克 (かつ)

克 (かつ)

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いろんな意見もありますが、現場のことも大切ですよね!

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りんご
りんご
直接患者、利用者と関わるのは現場なんですけどね…💦 どれだけ立派な施設を建てようが、どれだけ先進的な機械を入れようが、現場で働く人たちがいなければ意味のないものだと思います。
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かずんん?

かずんん?

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キャリオス?ユーケア、カイテキあたりでしょうか? 労働を求めて募集していると言うより、そのまま正職に留まっては貰えないかという体験型求人手段として掲載していると聞いたことが有りますよ。なかなか難しいとは思いますけどね……

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りんご
りんご
そうですそうです!! 正社員雇用に持っていきたいにしても、他の事業所さんより低い時給で出してるあたりその気があるやら無いやら…[目が開いている] 何も知らずに入職するよりいいとは思いますが、日雇いに出てる時点で人不足のイメージが付くと思うので(事実人不足ですが)、そこから正規雇用って難しいんじゃないかなぁと思っております💦
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