上司は知ってるよ。

@late@ビーノ ： え？じゃあ上司と一緒に 総務に行かなきゃ💦

@₹ʓႱᵩ♡𓃠‪ ： 総務なんてあるのかなぁ？

@late@ビーノ ： そっか💦 じゃあ勤務管理者に物申す！

@₹ʓႱᵩ♡𓃠‪ ： 労働相談センターに電話して聞いてみようかな。

それか労働基準監督署にねꉂ 🤭

電話を受けた時点で今から出勤してくださいと言われたし、8分が1時間になるとは思わなかったので💦

事後申告でいいんじゃないですか？ あなたの会社だけ有給を時間で取っちゃいけないっていう契約をしてるとは思いません。 事後の申告ができないとも思いません。 波風立てるのは厳しいと思うのであれば今後の参考にして下さい。

@トロ ： まだ入社してから半年経ってないので有給ないんですよ。

じゃあ有給は参考に 遅刻は超勤と違ってフォローが難しいですね。 半年なら試用期間中ですか？ 労働争議は他の詳しい人の方がいいかもしれません。 どっちかっていうと部下の勤務管理的な目線で話しているので。 私なら8分の遅刻はめんどくさいので普通にスルーします。 不足の事態に備えて早めの出勤ですかね。

@トロ ： 試用期間ではないです。 コメント頂きありがとうございます。

かぽさんお疲れ様です。 コメントありがとうございます。 どこを調べても働いた分は支払わなければいけないと書いてあり違反になるとも。 １回お話聞いて欲しいです(* ᴗ͈ˬᴗ͈)”

私も労基を利用するか悩んでるものです、1度お話聞きたいです！(๑o̴̶̷᷄﹏o̴̶̷̥᷅๑)

@まちゃまる⸝⸝.⋆⟡ ： ホローひまひた🙌

やはりそうですよね。 コメントありがとうございます。 休みが無いため労基に相談する事が難しいので労働相談センターに電話相談したら同じように言ってました。 今働いている人はそれに対し不信感を抱いていないのでここでは当たり前のようです。