営業の後輩(昨年入社)から転職の相談を受けてたらこんな時間になった。

営業の後輩(昨年入社)から転職の相談を受けてたらこんな時間になった。

色々話を聞くと要は「仕事の面白さがわからないから転職考えててどう思います？」だった。

※以下めっちゃ長い説教おじさんだからスルー推奨✋

仕事を1〜2年で辞めた人ってどんなレベルに見られるか知ってる？

君のやってたサッカーに例えるなら、まずルール覚えるやん？ドリブルとかシュートのやり方覚えるやん？練習試合出られるようになるやん？そこで辞めるようなもんなのよ。

公式戦では相手もレベルが高いからちょっとかじったレベルの定石が通用しないこともいっぱいあるし、予想外の動きしてくることもあるでしょ？
そんでその状況下で勝つことが求められるよね。

でも少しテクニック覚えたところでできるつもりになってたら公式戦で勝つことを知らないままなんだよ。
それってアマチュア止まりのスキルなのに「俺サッカー強いよ」って言い張る痛いやつじゃない？笑

仕事の話に戻るけどさ、どんなに波がある時でも一定の成果を残せるようになるのがプロなんよ。

悪い波でも怪我してる時でも自分の責任のもとで点を取ってそこでやっと「チームに○○さんがいればなんとかしてくれる」の信頼を勝ち取れる。
そのレベルが一人前だから、多少営業に出られるようになっただけだったり上司の判断のもとで営業を進めてるレベルでは仕事ができる人とはみなされないし、次の会社に行ってもそこは同レベルだと思われるよ。

業務を覚える1年目、信頼を溜めつつ任される業務幅が増えるのが2年目、責任を持って成果を試されるのが3年目。
だから会社は3年頑張れって言ってるんだよね。

今のレベルが低いままで次に行ったとしてさ、次の職場では3年続けてプロになれる？その覚悟があるなら多分うちでも同じじゃない？
ましてや1年で辞める傾向にあるというレッテルまで貼られるからこの先相当なことがないと信頼がマイナスからスタートだよ？

結局決めるのは君だから止めはしないけど、俺は意味のある転職になるようには見えないな。
……という話をした今日この頃でした。

結局責任を持って業務ができるようになるまではやってみるそうで。
俺この間まで学生だったはずなのにな。こんな説教をすることになる年ってことか…😭

長々お付き合いいただきありがとうございます🙇‍♂️💦

#仕事のメモ