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ハク
#仕事 #お悩み相談
同期の先輩がバチバチ仕事できる人なんだけど、その先輩は自分ができることは相手も出来ると思っているようで、出来なかったりすると結構言われるらしい。
日常的にちょっと言い方きつい人なんだけど、その言い方や態度に、同期は疲弊してるみたい。
仕事は繁忙期で同期は責任感強いから、辞めることは考えているものの行動には出てない状況。
同期をなんとか救ってあげたいけど、どうサポートすればいいですかね？
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あー
とにかく 話を聞いてあげたり、 気分転換に気になるお店に行って、2人が共有できることをつくったり…？ 私の場合、出来なかったことを言われたら「私はこう言う考えでやったのですが、他にやり方があったら教えてくれますか？」と聞いちゃうタイプで(汗) とにかく、同期さんには同調や親身になって話を聞くで良いと思います。 聞いていくうちにハクさんにとって ((これはちがうかも？))と思ったら優しく丁寧に伝えれば良いのかな、って思いました。 一意見なのでサラーと読みしていただけたらとおもいます。
ゆーり
可能であれば、先輩の話も聴くべきです。片方の意見だけ聴いて動くのはやめた方がいいです。 私は遥か下の新卒に、「私って上から出来ないって思われてるんですか！？今まで生きてきた中でそんな事言われたことないんです！」って怒鳴られました。でも、誰が見ても「はい。そうです。」なんですが、そんな事は言えず、出来る扱いをするようにしました。もちろんお客様対応部署なので、データ破損やデータ削除やグチャグチャにする行為が有ってはいけません。仕事出来るなら、今後の事も考えて操作案内しないといけません。仕事出来る扱いするという事は、新卒であろうと、それが出来て当たり前です。じゃ出来てるかというと、正直最悪です。