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投稿
みどりのとまと
1
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サンゴ
11
江川剛史｜相互
リコ
絶対私7時出勤の時遅刻するから8時に設定してるのになんで、私に依頼するのさ、
休日出勤誰もしていない日はどうしてるのよ！
来月の休日出勤の備考に6時及び7時出勤の依頼不可って書こうかな？
依頼されても、備考欄確認してから依頼してくださいって感じ
休日出勤といえど、6時半までは寝たい
1
氷見
5年以上とか長く勤めてる子が多い
って、わたしに上司が当初言ってたけど
5年は長くない と今更改めて思う←いつも遅い
しかも、いなくなった人は
その5年いる人にカウントしてないんだろうな
担当が変わった名残が
数年で人が変わってったんだなって覗える
そうだな しんどいっちゃしんどいな ここ
たぶんボーナスも低い予想
前任が辞めてたら
後継はもう教えて貰えない訳で
その後なんとかやってはったんやろうけど
めちゃめちゃになってる所が多々あって
で、ここ最近、わたしが修正させられてる
めっちゃしんどい_(:3 」∠ )_
また残業が当たり前になってまうー
あが
1
れお
「明日はこれした」ってもう完了した前提で
ノートに書くと勝手に約束になるから
がんばれる
明日も大事に生きよっと
3
Naoto@豊受大神
1ういろう
本人は「むしろ良かった」って言ってるけど、実質は左遷
伸び代の無い人に延々仕事を叩き込み続けるのが本人のためなのか、逆に早々に切り捨てて、努力を求められない部署に異動させるのが本人のためなのか
私はリーダーとしてどう受け止めたら良いのだろうか…
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